PROFESIOGRAMA

PROFESIOGRAMA
Es un documento que indica qué factores, qué competencias, y en qué grado, son importantes para desempeñar adecuadamente las funciones y tareas propias de un puesto.
Se debe evaluarhasta qué punto los candidatos a ese puesto de trabajo poseen las características y competencias definidas en el profesiograma correspondiente.
Perfil del puesto de trabajo
Está claro que antes de laelaboración del profesiograma, hay que conocer cuál es el perfil del puesto de trabajo que se desea cubrir, ya que nos va a servir de referencia para establecer cuál es el candidato ideal.
Dichoanálisis debe incluir:
-Denominación del puesto
-Área
-Dependencia jerárquica
-Finalidad del puesto
-Descripción de tareas específicas
-Tareas ocasionales
-Responsabilidad
-Ambiente de trabajo
-Relacionesde tipo interno/externo que exigue ejercer el puesto.
-Disponibilidad
-Estilos de trabajo requeridos
-Técnicos, equipos y herramientas
-Evolución profesional
-Sistema de supervisión y control-Sistema de información prevista
-Criterios de evaluación
Sin embargo, entre las cosas que hay que tener en cuenta a la hora de hacer un profesiograma para elegir al mejor candidato, está precisamente laselección y entrenamiento del personal que va a realizar el estudio de análisis y descripción de los puestos de trabajo. Es decir, quién va a realizar dicho profesiograma.
Los mismos pueden serrealizados por el ocupante del puesto, su jefe inmediato superior, un técnico del Departamento de Recursos Humanos, un consultor externo o una combinación de varios.
Evidentemente, cada opción tiene, susventajas y desventajas, el consultor externo tiene pleno conocimiento de la metodología para redactar los profesiogramas, pero no esta muy familiarizado con el real desempeño del puesto, en el casodel ocupante del puesto y su jefe inmediato superior por lo que quizás serán poco objetivos en la selección y transcripción de la información por no estar lo suficientemente familiarizados con dicha...