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INTRODUCCIÓN


El trabajo presentado a continuación es el desarrollo de la ACTIVIDAD N° 1 de la Guía, es una síntesis de los puntos importantes que tienen que ver con la administración de recursoshumanos.
Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se analizan brevemente a fin de dar una idea de lo que los términos presentados significan
Al principio,se define el concepto de administración de recursos humanos, los objetivos, importancia, elementos y al final las actividades de esta.


















1. Tomando referencia elmaterial del curso y el material complementario realice un ensayo en el que identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de recursos humanos.
R/ Laadministración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmenteresponsable
Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos primordiales:
• Objetivos sociales
• Objetivos corporativos
• Objetivos funcionales
• Objetivos personalesDe la administración de recursos humanos depende en gran medida el desarrollo y éxito de las organizaciones, por esto los recursos humanos juegan un papel tan importante a la hora de planear lasactividades de una organización o empresa.
Los elementos de un departamento de recursos humanos van a depender del tamaño de la organización en cuestión, para esto depende de los siguientes elementos• Eficiencia
• Eficacia
• Productividad
• coordinación o manejo de recursos
• grupo o conjunto de personas, objetivos claros y puntuales(descriptivos)
Las actividades de un departamento derecursos humanos pueden dividirse en las siguientes:
• Planeación: se debe prever las necesidades futuras de la empresa.
• Desarrollo: mediante el desarrollo de los empleados pueden satisfacerse...