profesionalizacion de la adminstracion publica

DESARROLLO DE CAPACIDADES HUMANAS EN EL SECTOR PÚBLICO

Concepto desarrollo humano

El desarrollo humano es el proceso por el que una sociedad mejora las condiciones de vida de sus ciudadanos a través de un incremento de los bienes con los que puede cubrir sus necesidades básicas y complementarias, y de la creación de un entorno en el que se respeten los derechos humanos de todos ellos.También se considera como la cantidad de opciones que tiene un ser humano en su propio medio, para ser o hacer lo que él desea ser o hacer. El Desarrollo Humano podría definirse también como una forma de medir la calidad de vida del ser humano en el medio en que se desenvuelve, y una variable fundamental para la calificación de un país o región.


PLAN DE DESARROLLO DE CAPACIDADES DEL PERSONALPÚBLICO
El personal de la institución desarrollara el conocimiento sobre el riesgo e identificara y elaborara, a partir de la capacitación instrumentos y herramientas que respondan a las necesidades de la entidad en su conjunto, respetando la vocación y el ámbito de competencia de cada dirección de línea, enfatizando en su completariedad.

OBJETIVOS DEL PLAN DE DESARROLLO DE PERSONASDesarrollar las capacidades técnicas y administrativas del personal con la finalidad de mejorar su desempeño y la ejecución eficiente de sus funciones.


EVALUACION

Identificación de necesidades de capacitación del personal profesional técnico y administrativo.


Aplicación del Enfoque de competencias:
Es definido como un conjunto de conocimientos, habilidades, disposiciones y conductas que poseeuna persona, que le permitan la realización exitosa de una actividad, en tal sentido el desarrollo de capacidades y competencias en el personal profesional técnico y administrativo de la institución pública es la meta a alcanzar.

LAS MODALIDADES DE CAPACITACION PUEDEN SER:

Capacitación especifica: esto, el desarrollo de una capacitación o de una actualización técnica según el caso, que a finde garantizar el cumplimiento eficaz de sus funciones dentro de la entidad. Esta capacitación técnica estará armonizada y derivada conceptual y metodológicamente de las funciones inherentes al CENEPRED.

Capacitación técnica: tiene que ver con la calificación profesional y técnica de los funcionarios ara el cumplimiento de las funciones que les corresponde desarrollar en la institución y que nonecesariamente tiene que ver con la capacitación en temas específicos de riesgos (ejemplos, el caso de la capacitación de técnicos en hidrometeorologia o en manejo de sistemas de información geográfica).

















DECRETO LEGISLATIVO Nº 276
LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES
DEL SECTOR PÚBLICO: CONCORDADO

CONCEPTO:
Artículo 1°.- Carreraadministrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.
 
OBJETIVOS:
Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover surealización personal en el desempeño del servicio público. Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores públicos según calificaciones y méritos.

Artículo 2º .- SERVIDORES NO COMPRENDIDOS.- No están comprendidos en la
Carrera Administrativa los servidores públicos contratados, los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza, pero sí en las disposicionesde la presente Ley en lo que les sea aplicable.
No están comprendidos en norma alguna de la presente Ley los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional ni los trabajadores de las Empresas del Estado o Sociedades de Economía Mixta., cualquiera sea su forma jurídica.

Artículo 3º.- DEBERES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.- Los servidores públicos están
al servicio...