Profesor

ESTE LIBRO TE SALVARÁ DE TI MISMO
EN LAS REDES SOCIALES.

1

EL DIGITAL
YA NO ES
OTRO MUNDO.
EL UMBRAL
QUE DIVIDÍA
TU VIDA FÍSICA
Y VIRTUAL…

2

HA
DESAPARECIDO.

3

En redes sociales todos somos
figuras públicas. Podemos
entenderlo ahora o tras nuestro
primer escándalo.
@RobertoRuz, autor de Eres lo que publicas.

4

Contenido
1. Lo que publiques hoy

06

2.Hasta que el Facebook

13

3. Las redes sociales no son

17

4. En Internet, las palabras

22

5. No tengas publicaciones

31

6. Sin orto en la grafía.

43
47

podría dejarte sin trabajo
mañana.
nos separe.
gratuitas.

no se las lleva el viento.
sin protección.

7. Las redes sociales y sus
demonios.

8. Las noticias que no
debemos compartir.

61

5

1.LO QUE
PUBLIQUES
HOY
PODRÍA
DEJARTE
SIN
TRABAJO
MAÑANA.

6

C

onnor Riley, a sus 22 años, publicó en
Twitter: “¡Cisco me acaba de ofrecer trabajo!
Ahora tengo que valorar entre la utilidad de
un cheque gordo y viajar diariamente a San José
para hacer un trabajo odioso”. La empresa líder
en telecomunicaciones detuvo su contratación
de inmediato y su caso le reveló al mundo unode
los más grandes peligros de las redes sociales:
su relación con tu vida profesional.
Frases como “odio mi trabajo” y “odio a mi jefe”
inundan las redes sociales todos los días1. ¿La
causa? Posiblemente las personas creen no
ser afectadas por lo que publican — lo que se
conoce como invulnerabilidad percibida —, por
lo que no están motivadas a evitar comentarios
y fotografíascomprometedoras, ni a configurar
la privacidad de sus cuentas.
10% de tus amistades en redes sociales son
compañeros de trabajo2.
En la actualidad los empleados están
constantemente vigilados en las redes sociales.
Recuerda que éstas no son el buzón de quejas y
sugerencias de la empresa.
Cuida lo que publicas para no perder tu trabajo
actual...y el siguiente.

1.

Eresloquepublicas.com,sección “Sabemos lo que publicas”.

2. http://pewinternet.org/~/media/Files/Reports/2011/PIP%20
-%20Social%20networking%20sites%20and%20our%20lives.pdf

7

TU PERFIL EN
REDES SOCIALES,
LUEGO TU
CURRICULUM.
¿Revisan tu perfil en redes sociales antes
de contratarte?
• 37% de las empresas en los EE.UU. usan
las redes sociales de sus candidatos para
investigar cada uno de sus movimientos,según un estudio de Harris Interactive.
• 92% utilizan redes sociales para contratar,
según una encuesta de Jobvite a más de
1,000 compañías estadounidenses.
• Cuatro de cada diez reclutadores han
eliminado candidatos debido a lo que
encontraron en Internet, de acuerdo a un
informe de ExecuNet.
En un estudio en México, Argentina, Chile,
Colombia y Venezuela, cerca de la mitad de
losdepartamentos de recursos humanos ya
está indagando en redes sociales de aspirantes
antes de la contratación.3
3.

Estudio online elaborado por Bumeran.com, empresa líder

en oferta de empleo online

8

LA INDUSTRIA QUE MÁS UTILIZA
REDES SOCIALES PARA RECLUTAMIENTO:

TECNOLOGÍA DE
INFORMACIÓN

52%

LA INDUSTRIA QUE MENOS UTILIZA
REDES SOCIALES PARA RECLUTAMIENTO:

MEDICINA28%

9

¿QUÉ EVITARÍA
QUE TE
CONTRATEN?
Los reclutadores tienden a buscar ciertas
características en redes sociales para determinar
si el postulante puede o no ser considerado
como un candidato serio a formar parte de la
organización.
Las principales causas de rechazo, según un
estudio realizado a 2,303 profesionales de
recursos humanos4 , son las siguientes:
•
•
•
•
••

El candidato publicó fotografías
provocativas o inapropiadas.
Muestra evidencia bebiendo alcohol o
usando drogas ilegales.
Demuestra pobres habilidades de
comunicación.
Habla mal de su antiguo trabajo.
Hace comentarios discriminatorios
relacionados a raza, género, religión, etc.
Miente sobre sus habilidades.

Hablar mal de tu jefe o trabajo, publicar mensajes
o fotografías...