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Mercado de trabajo
Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado porcuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas,etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente.
Indicadores del Mercado de Trabajo
A fin de llevar a cabo el análisis desde el punto devista económico del mercado de trabajo, se manejan una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y se expresan a continuación:
• Población Económicamente Activa: La constituyen todasaquellas personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo. Si el período de referencia es corto, por ejemplo un día o una semana, seutilizan con frecuencia los términos "fuerza de trabajo" o "población actualmente activa". Si el período de referencia es largo, por ejemplo un año, puede utilizarse el término "población habitualmenteactiva".
• Desempleo: Son aquellas personas que integran la población económicamente activa y que no encuentran empleos.
• Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupación que tiene una persona esinadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupación posible, teniendo en cuenta la calificación profesional(formación y experiencia profesionales).
• Índice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolución del poder de compra del salario.
• Empleo informal: Se refiere a las personas queposeen empleos que carecen algunos elementos básicos: protección por parte del ordenamiento jurídico, seguridad social, estabilidad, relación laboral, entre otros.
• Índice de Precios al Consumidor...