PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL

PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL Y LABORAL




DEPARTAMENTO DE SAN ANDRÉS, PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA ISLAS



SECRETARIA DE EDUCACIÓN





LEARNING RESOURCE CENTER
SARIE BAY
2011

INTRODUCCION

El Departamento de San Andrés, Islas, creado como tal desde la constitución de 1991, ha vivido una gran transformación en su proceso de educación. Ha liderado procesos decapacitación para que los docentes puedan orientar su quehacer pedagógico e ir direccionando una línea de apoyo para su bienestar social: sin embargo los problemas psico-sociales que afectan al país y que no son ajenos a nuestro departamento, han generado una desmotivación del docente hacia la práctica pedagógica y de estilos de vida saludables que equilibren las cargas emotivas y puedan reflejarse en sutrabajo y en su entorno social.
Esta problemática ha llevado al Ministerio de Educación Nacional a implementar estrategias que contribuyan al desarrollo integral de los docentes, directivos docentes y administrativos de la Secretaria de Educación Departamental. Por esto, es necesaria la elaboración de un Plan de Bienestar Laboral donde se incluyen procesos que van dirigidos a integrar al serhumano desde el reconocimiento de su desarrollo personal, social, en el ámbito familiar y de relación en comunidad, su relación ocupacional como vínculo que lo hace parte de la sociedad a partir del desempeño de un rol determinado.







JUSTIFICACIÓN

Se entiende por Bienestar al conjunto de factores que una persona necesita para gozar de buena calidad de vida. Estos factores llevan al serhumano a gozar de una existencia tranquila y de un estado de satisfacción.
El Bienestar Laboral, por lo tanto, incluye aquellas cosas que inciden de manera positiva en la calidad de vida: un empleo digno, recursos económicos para satisfacer las necesidades, vivienda, acceso a la educación y a la salud, tiempo para el ocio, etc. Pese a que la noción de bienestar es subjetiva (aquello que es buenopara una persona puede no serlo para otra), el Bienestar Laboral está asociado a factores económicos objetivos.
El Estado debe encargarse de promover el Bienestar Laboral entre todos sus ciudadanos. Para esto se requieren de medidas y políticas que corrijan las inequidades propias del mercado capitalista. La redistribución de la renta y el desarrollo de servicios sociales libres y gratuitos paratodas las personas son condiciones necesarias para alcanzar el Bienestar Laboral.
El gobierno Departamental del Archipiélago de San Andrés Providencia y Santa Catalina, por medio de la Secretaría de Educación, debe garantizar el Bienestar laboral de sus docentes, directivos docentes y personal Administrativo que con el labora, con el fin de prevenir las enfermedades físicas, emocionales entreotras que del trabajo emanen, disminuyendo así el costo que esto representa y generando una mejor calidad de vida.






OBJETIVO GENERAL


Contribuir a elevar los niveles de eficacia, eficiencia y satisfacción personal, grupal y organizacional de los docentes, directivos docentes y administrativos, de manera que posibilite la personalización con el servicio que presta en la entidad através del fortalecimiento de su nivel de vida y el de su familia.


OBJETIVOS ESPECIFICOS


Propiciar actividades orientadas a mantener y mejorar la comunicación efectiva entre la comunidad educativa del departamento.

Estimular entre los miembros de las diferentes Instituciones educativas, la participación y consolidación del bienestar institucional, Individual y colectivo.

Incentivaren los miembros de la comunidad educativa el espíritu de superación mediante el estímulo a continuar con su proceso de formación.

Promover la práctica del deporte como medio para alcanzar un mejor estilo y calidad de vida.

Fomentar la participación de los docentes, directivos y administrativos en actividades culturales, recreativas y de convivencia armónica para el buen uso del tiempo...