Programas De Bienestar Social Laboral

Universidad Nacional Federico Villarreal

Nombre de tema:
Programa de Bienestar Social Laboral
Nombre del curso:
Bienestar y Desarrollo Social
Nombre del profesor:
María Lupe Pérez
Nombredel alumno:
Joselin Lisbeth Zamora Cusihuaman
Ciclo – Semestre:
3er año Trabajo Social

2012

PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL

Definición de Bienestar Social:
Se le llamaBienestar Social al conjunto de factores que participan la calidad de vida de la persona y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que dé lugar a la tranquilidad y satisfacciónhumana. El bienestar social es una condición no observable directamente, sino que es a partir de formulaciones como se comprende y se puede comparar de un tiempo o espacio a otro. Aun así, el bienestar,como concepto abstracto que es, posee una importante carga de subjetividad propia al individuo, aunque también aparece correlacionado con algunos factores económicos objetivos. El bien social no implicaun colectivismo, donde todos son, teóricamente, dueños de todo pero la propiedad, posesión y uso se transforman en una abstracción para el pueblo. No así para una minoría usurpadora que ocupa elvértice de la pirámide social, desde donde usa y abusa de la propiedad y desde allí administra la abundancia y escasez: el dominio del hombre.
Fundamentación:
El Programa de Bienestar Social Laboral esimportante, ya que permitirá mejorar la calidad de vida de los servidores y sus familias, de igual manera tiene importantes beneficios al interior de la empresa como: dignificar al trabajador,fortalecer su sentido de pertenencia mediante el reconocimiento de sus logros como aporte a la empresa, generar actitudes a partir de las cuales los trabajadores se sientan comprometidos e identificados conlos valores, principios y objetivos de la empresa.
Objetivo:
Alcanzar un alto nivel de bienestar Social Laboral para los funcionarios de la empresa por medio del mejoramiento y conservación del...