programa de capacitación de prevención de riesgos


PLAN ACTIVIDADES – ENTRENAMIENTO / CAPACITACIÓN
(Prevencionista de Riesgo)



ÁREA:


IDENTIFICACIÓN CONTINGENCIA
Nombre

:
Plan de Capacitación sobre temas elementales en Prevención de Riesgos.

Responsable

:
Prevencionista de Riesgos.
Población Objetivo

:
Operadores del área.
Número de Participantes

:
25

Duración Total

:
3 meses.


Número de Sesiones:
6
Frecuencia de las Sesiones

:
Cada dos semanas.
Duración de la Sesión

:
2 horas
Lugar

:
Auditorio “B”.
DESCRIPCIÓN

En el presente documento se describen las actividades de capacitación para los trabajadores con sus respectivas fechas programadas y temas a tratar, además de la metodología a utilizar.
Este programa responde a la solicitud de la alta gerencia y del asesor deprevención de riesgos laborales y enfermedades profesionales, de generar preparación en los trabajadores respecto a los temas de seguridad, para que tomen conciencia de la importancia de la prevención de riesgos en sus actividades laborales. Capacitación es el proceso de adquirir conocimiento para el buen desempeño de sus actividades generando la competencia necesaria que la labor requiere,tomando en cuenta esta definición justificamos el “por qué” llevar a cavo estas instrucciones, ya que, creemos que esta es una manera eficaz generar y traspasar la información y técnicas necesarias para complementar la formación y el desempeño en nuestro personal.


Diagnóstico (forma)
De que forma se hara

Objetivo General
1 o más objetivos generales, comenzar con desarrolla, analizar, promoverPreparar al  personal para la ejecución eficiente de sus responsabilidades que asuman en sus  puestos.
Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y para otros puestos para los que el colaborador puede ser considerado.
Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio, incrementar la motivación del trabajador y hacerlo más receptivo ala supervisión y acciones de gestión.



Objetivos Específicos

Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en caso de accidentes.
Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y rendimiento colectivo.
Ayudar en la preparación de personal calificado, acorde con los acontecimientos inesperados dentro de la empresa.

Actividad 1
4 Junio del 2014, 15.00hrs. a17:00hrs.

Capacitación sobre “Plan de Emergencia”:
Instruir e informar a los trabajadores ante posibles situaciones de emergencia y evacuación, comunicarles los procedimientos adecuados de afrontamiento, para llevar acabo de manera ordenada y tranquila las recomendaciones ante una situación real.
Estrategia: Aprendizaje interactivo, el experto a cargo de la capacitación aplicara esta estrategia demanera de permitir a los oyentes la oportunidad de participar con el nuevo material a medida que lo aprenden mediante la exposición, para esto empleara algunas técnicas didácticas en distintas fases del curso.
Técnica:
-Técnica de la pregunta: el experto formula preguntas al grupo, haciendo que se pongan en el contexto de una emergencia, las interrogantes que les plantea son sobre ¿qué hacerante una emergencia?, ¿A quién hay que avisar?, ¿Dónde evacuar?, procedimientos a seguir, etc. Esta técnica busca estimular la reflexión y búsqueda de la verdad de forma personal por parte de los participantes, además de incitar a la participación.
-Debates: Se genera la instancia en donde los participantes puedan contraponer sus tesis respecto a ¿qué hacer ante una emergencia?
Actividades:“Actividad en terreno´”, a manera de reforzar lo aprendido se realiza una actividad que contempla un recorrido de las vías de evacuación.



Actividad 2
Capacitación sobre uso de equipos contra incendios: Busca el adiestramiento de los asistentes, para el correcto manejo y utilización de los equipos contra incendios.

Estrategia: “Simulación y juego”, el aprendizaje se desarrollara a...