Programa de prevencion de riesgos

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Índice

1.- Introducción.
2.- Política de Prevención de Riesgos.
3.- Objetivos.
4.- Estadísticas de la empresa y su análisis.
5.- Cumplimiento de las exigencias legales.
6.- Procedimientos.
7.- Planificación de actividades.
8.- Anexos.

1.- Introducción:

A continuación se presenta un Programa de Prevención de Riesgos para la empresa constructora Ariel Larenas Cia. Ltda., creada en1955 por Don Luis Larenas Muñoz.

Cabe mencionar que esta empresa por tener una gran antigüedad en el mercado necesita realizar revisión periódica de gestión, por parte de la alta gerencia, con el fin de determinar si éste es efectivo y relevante para la organización y definir acciones para el mejoramiento continuo.

Esta característica hace considerar la implementación gradual en laspolíticas de prevención de riesgos. Por dicho motivo, los puntos incluidos en el presente Plan de Prevención son expuestos para lograr la mejora continua, considerando la estadística de accidentalidad y registros existentes de los últimos 3 años.

2.- Política de Prevención de Riesgos:

El objetivo fundamental de la empresa constructora Ariel Larenas Cia. Ltda. en materia de Prevención de Riesgos esrealizar sus labores reduciendo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales en resguardo de la integridad de sus trabajadores como también de las instalaciones y bienes.

Proveer todas las herramientas que están disponibles, tanto físicas como humanas, para trabajar en condiciones seguras, minimizando el riesgo propio de rubro. La seguridad del personal es uno de los pilaresprincipales. Por lo que es necesario reducir las tasas de siniestralidad y accidentabilidad de manera progresiva y continua.

Esta meta se alcanzará si todo el personal, sin excepciones, esta conciente de sus obligaciones y compromete su esfuerzo y participación en todo el Programa de Prevención.

La gerencia llama a todos sus profesionales, supervisores y trabajadores a desempeñar su labor en forma mássegura y cumplir las disposiciones contenidas en el presente Programa. Logrando que profesionales y supervisores sean líderes de prevención, ya que la accidentabilidad, es un signo de ineficiencia que atenta contra la productividad.

3.- Objetivos:

General:

- Bajar la tasa de cotización.

- Tender a cero accidentes.

Específicos:

- Mantener permanentemente una gestión capaz dereducir la accidentabilidad.

- Cumplir con las disposiciones legales.

- Dar a los trabajadores un ambiente grato de trabajo.

- Lograr mejora continua.

4.- Estadísticas de la empresa:

Para efecto del presente programa se consideraran las estadísticas de accidentes de los últimos 3 años.

|Año |2006 |2007 |2008|
|Promedio Trabajadores |105,83 |142,83 |146,25 |
|Accidentes |9 |19 |11 |
|Días Perdidos |101 |134 |51 |
|Promedio H-H Trabajadas |20313,8 |27788|26791,2 |
|Tasa de Accidentabilidad |8,5% |11,2% |4,1% |
|Tasa de Siniestralidad |95,4% |82,62% |19,14% |

Gráficos:

Análisis Estadístico:

Estas tasas nos demuestran que la empresa tiene una tendencia a la disminución de Accidentes y días perdidos, por loque es necesario seguir implementando las medidas de control y acentuarlas para lograr una mejora continua.

Desglose de Estadísticas:

Año 2006

Promedio de trabajadores: 106 - Mujeres: 5
- Hombres: 101

Accidentes: 9 - Mujeres: 0
- Hombres: 9
Días...
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