PROGRAMA DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO




DECANATO DE POSTGRADO
NÚCLEO BOLÍVAR
ESPECIALIZACION EN DERECHO DEL TRABAJO
SIGNATURA/MÓDULO: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Código: EDT-123
Nº de Créditos: 03
Lapso: I Trimestre
Facilitador:
JUSTIFICACIÓN
Las relacionescolectivas del Trabajo, son cambiantes, dinámicas y acordes a los tiempos sociales, políticos y económicos; hoy día no es igual el estudio de las instituciones propias del Derecho Colectivo del Trabajo, al enfoque tradicional del que su nutrió el Derecho del Trabajo por décadas.
Actualmente el término Tripartismo, tiende a ser sustituido por Diálogo o Discusión Social; por su parte, la actuación delSindicalismo debe ser revisada en su contexto social, ante los nuevos retos.
Puede establecerse, que la inclusión de este Módulo en el Postgrado, abre una ventana a la discusión del verdadero sentido de las formas colectivas del trabajo.
OBJETIVO
Objetivo Terminal: Estudiar la expresiones colectivas en la relación del trabajo, considerando al trabajador el sujeto beneficiario del derecho.CONTENIDO PROGRAMÁTICO
Unidad I:
Objetivos:
1 􀂙Establecer el origen y alcance del Derecho Colectivo.
2 􀂙Determinar las formas o clases de los sindicatos, previstos legalmente.
Tema 1: El derecho colectivo y las organizaciones Sindicales.
1 - Análisis de las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo:
1 - Definición y características
2 - Análisis de las disposiciones fundamentales delas organizaciones sindicales:
1 - Derechos Colectivos y procedencia
2 - Procedencia y Regulación
3 - Tramitación y Reglamentación

Tema 2: Sindicatos, Clases.
1 - Sindicatos de patronos.
1 - Atribuciones y finalidades del sindicato de patronos.
2 - Sindicato de trabajadores dependientes.
1 - Clases por el tipo de laborante.
2 - Sindicato de empresa:
3 - Constitución
4 - Sindicatoprofesional.
5 - Sindicato industrial.
6 - Sindicato sectorial.
7 - Clases por el territorio.
8 - Sindicato local.
9 - Sindicato estadal.
10 - Sindicato regional.
11 - Sindicato nacional.


- Sindicato de trabajadores no dependientes. Casos prácticos.
3 Unidad II:
Objetivos:
1 􀂙Identificar el proceso de formación, constitución y registro de un sindicato.
2 􀂙Distinguir elprocedimiento aplicable, al caso de la Federaciones y Confederaciones.

Tema 3: La vida formal de la organización Sindical.
1 - Proceso de formación y registro de un sindicato.
2 - Acta constitutiva, estatutos y nómina de miembros de un sindicato.
3 - La asamblea de un sindicato.
4 - Obligaciones de un sindicato para la inspectoría del trabajo.
5 - La junta directiva sindical. Elección.
6 - Órganoscontralores de la actividad de la directiva sindical.
7 - Pérdida de la condición de miembro de un sindicato.
8 - Comentario del artículo 446 de la L.O.T.

Tema 4: Federaciones y Confederaciones.
1 - Formación, constitución y registro.
2 - Actividad y funcionamiento.
1 - Negativa de afiliación. Procedimiento.

Unidad III
Objetivos:
1 􀂙Evaluar el alcance del fuero sindical

Tema 5: ElFuero Sindical Principios Generales.
1 - Beneficiarios
1 - Trabajadores interesados de la constitución de un sindicato. Adherentes.
2 - Miembros de la junta directiva de un sindicato.
3 - Elecciones sindicales.
4 - Trabajadores interesados en un conflicto colectivo. Directores laborales. Delegados del comité de higiene y seguridad industrial.
2 - Duración prorroga.
1 - Constitución de unsindicato
2 - Miembros de la junta directiva de un sindicato.
3 - Elecciones sindicales.
4 - Interesados en un proyecto de negociación de una convención colectiva.
5 - Desarrollo sustantivo de la base jurídica que regula a los procedimientos de calificación en estabilidad absoluta.

Unidad IV

Objetivos:
1 􀂙Establecer los propósitos u objetivos constitutivos de una convención colectiva.
2...