Programa De Vigilancia Epidemiologica

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA EN ERGONOMIA

1. JUSTIFICACIÓN
De acuerdo con la reglamentación vigente la Organización debe identificar, vigilar y mitigar los
Riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores, con el fin de prevenir la aparición de
Patologías relacionadas con estos o que las existentes se aumenten.
Tomando como base la matriz de peligros y apoyados enel diagnostico de salud
Proveniente de los exámenes médicos ocupacionales se debe implementar este programa para
Cumplir y dar cumplimiento a la legislación, a la política integral de la Organización.


2. OBJETIVO
Controlar el riesgo ergonómico al cual están expuestos los trabajadores de la Organización mediante
La identificación y adopción de medidas de control eficaces.3. ALCANCE
Este programa aplica a todas las actividades propias de la Organización, y para todos los centros de trabajo teniendo en cuenta las particularidades cada uno de ellos.

4. BENEFICIOS DEL PROGRAMA
Para nuestra Organización el personal es la base fundamental de su cadena productiva, si esta se
Rompe o retrasa, la Organización se puede ver inmersa en incumplimientoslegales, desvió de los
Objetivos planteados y en el incumplimiento de los requisitos de nuestros clientes, lo que al final
Con llevaría multas, procesos administrativos, sanciones y hasta la pérdida del cliente
Por estos motivos lo que plantea este programa son mecanismos de control y mitigación la mayoría
De bajo coste, con el fin de mantener alta la productividad de nuestrosempleados.


5. DEFINICIONES
- Postura: Es la relación de las posiciones de todas las articulaciones del cuerpo y su Correlación entre la situación de las extremidades con respecto al tronco y viceversa. O sea,
Es la posición del cuerpo con respecto al espacio que le rodea y como se relaciona el sujeto
Con ella y está influenciada por factores: culturales, hereditarios, profesionales,hábitos
(Pautas de comportamiento), modas, psicológicos, fuerza, flexibilidad, y otros.

-Ergonomía: Disciplina que busca que los humanos y la tecnología trabajen en completa armonía, diseñando y manteniendo los productos, puestos de trabajo, tareas, equipos etc. en acuerdo con las características, necesidades y limitaciones humanas.


6. DESCRIPCION
La postura se define como la puestaen posición de una ó varias articulaciones, mantenida durante
Un tiempo más ó menos prolongado por medios diversos, con la posibilidad de restablecer en el
Tiempo, la actitud fisiológica más perfecta. Las convencionales ó básicas son la bipedestación (de
pié), sed estación (sentado) y los decúbitos (acostado); en el ámbito laboral encontramos otras como
las cuclillas ó de rodillas.

Engeneral la norma de una postura correcta, cualquiera que ella sea, es: alineación refinada del
Cuerpo en estado de equilibrio, que protege las estructuras de soporte contra lesiones ó
Deformidades progresivas, con un mínimo de consumo de energía. Cuando la postura no cumple
con las premisas anteriores y altera la biomecánica del individuo requiriendo mayor esfuerzo para su
adopción ymantenimiento, se constituye en un factor de riesgo, el cual se clasifica así:


-Postura Mantenida.
Se refiere al mantenimiento de una misma postura, así ésta sea la correcta, durante períodos de 2 ó más horas. Cuando se consideran posturas biomecánica y fisiológicamente costosas como la
posición de rodillas o de cuclillas, se considera mantenida cuando se asume por 20 minutos omás.

Es incorrecta puesto que supone el esfuerzo continuado de grandes grupos musculares posturales,
Sin permitir alternancia. La contracción sostenida se asocia a metabolismo anaeróbico y fatiga;
entonces se presentan las suplencias o ajustes posturales, en los cuales se utilizan músculos
secundarios para el mantenimiento de la postura, empeorando el problema.

-Postura...