Programa Jóvenes De Excelencia

JÓVENES DE EXCELENCIA: RETOS Y DESAFÍOS
M.A. Faustino Adolfo Torres Alvarez.

Introducción
El Programa de Jóvenes de Excelencia, es creado con el propósito de coadyuvar y responder a la demanda de Jóvenes Universitarios para hacer más eficientes los procesos de contratación y las capacidades intelectuales, además se busca una capacitación integral para su inserción en el campo laboral conuna alta cualificación, eliminando así los sesgos y barreras que impiden el crecimiento personal y profesional, cabe resaltar que se busca de igual manera generar líderes en diferentes sectores de índole empresarial y/o social.
Uno de los problemas a los que se enfrentan principalmente los jóvenes recién egresados; es el mercado de trabajo en Tabasco, el cual muestra un relativo grado deconcentración alrededor de la capital Villahermosa, que indica la situación del municipio de Centro respecto al empleo de la siguiente manera: la Población Económicamente Activa para el Municipio es de 268,106 habitantes, de los cuales 175,416 corresponde a hombres y 92,690 a mujeres. (INEGI 2010).
Las personas que no están laborando pero que están en búsqueda de una oportunidad de trabajo en el Municipiorepresentan 9,883 de la PEA que corresponde a 7,402 hombres y 2,481 mujeres.
En este sentido es pertinente sensibilizar el tejido empresarial, buscando la vinculación con las Universidades existentes en el Municipio a través de convenios de colaboración. Logrando que el servicio social y/o prácticas profesionales enriquezcan y perfeccionen las áreas del conocimiento adquirido de nuestrosprofesionistas. Contando con las herramientas adecuadas para enfrentar los retos que demanda el mercado laboral.
Por tal motivo, se requiere el diseño de políticas públicas que fomente sistemáticamente la igualdad de oportunidades, que proteja a la población excluida, que fomente la inserción al trabajo formal, que aceleren el proceso de integración social de los grupos marginados a la vida de laciudad.

1. Jóvenes de Excelencia: del programa a la implementación.
Derivado del estudio, análisis y entrevistas con los más importantes actores de los diferentes sectores económicos de Tabasco, así como reclutadores y especialistas en capital humano, se generó una serie de estrategias conjuntas para incentivar el desarrollo integral de los jóvenes desde su formación universitaria mediantecapacitación y generación de cúmulo de oportunidades profesionales que faciliten su integración al mercado laboral.
Jóvenes de excelencia busca entre otras cosas, promover el empleo en grupos vulnerables e incrementar el nivel de excelencia de los egresados para garantizar la inserción en las actividades productivas y/o sociales.
1.1. Vinculación Municipio-Empresa-Gobierno.
Actualmente se trabaja enconcretar convenios de colaboración Ayuntamiento-Empresas-Universidades (Triple Hélice) para alcanzar 600 líderes en 150 empresas e instituciones.
1.2. Servicio Social y prácticas profesionales:
Concentrará a jóvenes de excelencia académica y facilitará la oportunidad de recibir un entrenamiento gerencial y preferente para desarrollar habilidades de liderazgo, cultura de trabajo, competenciasprofesionales y formación de equipos de alto rendimiento, a fin de que se promueva el intercambio de conocimiento y experiencia.

Con esto se pretende aumentar la participación de los estudiantes en áreas de mayor aprendizaje y cooperación, generando experiencias verdaderamente productivas. Las prácticas profesionales y servicios sociales de excelencia generan un ámbito de formación integral, dondela correcta mezcla de enseñanza académica y su aplicación práctica incentivan el desarrollo de habilidades inter e intrapersonales, dando como resultados jóvenes profesionales de alto nivel de desempeño y con conocimientos de fondo, ya sea en la iniciativa privada, administración pública u organismos de la sociedad civil.


1.3. Red de bolsa de trabajo:
En este mismo sentido una de las...