Programa Prevención

“AGRICORP” Ltda.
NELSON MUNITA FUENTES
“AGRICORP” Ltda.
NELSON MUNITA FUENTES
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pROGRAMA de prevencion de riesgos

Agricorp es una empresa de ventas y servicios principalmente en el área eléctrica. El rubro principal de la empresa es la fabricación y venta de equipos eléctricos principalmente transformadores de distribución para lo cualcuenta con reparación, instalación y pruebas tanto en fabrica como en terreno. Contamos con 130 trabajadores entre los cuales son a nivel productivo y administrativo, además de un representante legal el señor Leonardo Munita Fuentes, y su ubicación es av. pajaritos 364
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pROGRAMA de prevencion de riesgos

Agricorp es una empresa de ventas yservicios principalmente en el área eléctrica. El rubro principal de la empresa es la fabricación y venta de equipos eléctricos principalmente transformadores de distribución para lo cual cuenta con reparación, instalación y pruebas tanto en fabrica como en terreno. Contamos con 130 trabajadores entre los cuales son a nivel productivo y administrativo, además de un representante legal el señorLeonardo Munita Fuentes, y su ubicación es av. pajaritos 364

INTRODUCCIÓN:
Un plan de prevención de riesgos laborales es un documento que establece y formaliza la política de prevención de una empresa, recoge la normativa, la reglamentación y los procedimientos operativos, definiendo los objetivos de la prevención y la asignación de responsabilidades y funciones a los distintos nivelesjerárquicos de la empresa en lo que se refiere a la prevención de riesgos.
Nos basaremos en los aspectos legales de la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, Decreto Supremo 594, que aprueba el reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en el lugar de trabajo, junto a los decretos complementarios referentes a la ley.

VISIÓN:
Que nuestro programa seareconocido por diversas empresas del mismo rubro como pioneros en la prevención de riesgos, obteniendo así una mejor competencia como empresa, mejorando el bienestar de nuestros trabajadores y una mejor postura ante la prevención de riesgos.

POLÍTICA DE LA PREVENCIÓN:
Cumplir con la normativa vigente, la  Ley 16.744 Que establece normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, eldecreto Supremo Nº 40 que aprueba el reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, y los decretos complementarios.
Promover la capacitación sobre la prevención de riesgos, mejorando la conducta de los trabajadores y los empleadores sobre la salud ocupacional
La empresa tomara todas las medidas necesarias de condiciones de trabajo seguro e higiene, como elemento de protección personal,capacitación y todo lo necesario para lograr los objetivos planteados.
No hay trabajo que justifique realizarlo a la brevedad, cuando no hay medias de protección que velen por la salud de los trabajadores

Firma Gerente general

Objetivo:
Mediante la implementación de responsabilidades por nivel jerárquico, crear una conducta de desarrollo personal a nivel de prevención de riesgos,mediante estimulación emocional y capacitación jerárquica.
Mediante la misma capacitación jerárquica, poder disminuir los accidentes laborales, esto por medio de charlas inductivas, estandarizar procesos, así tener menos días perdidos por accidentes laborales o enfermedades profesionales.
Crear una secuencia de trabajos en los distintos niveles de jefatura de la empresa, para colaborar con laprevención de riesgos, realizando observaciones e inspecciones en los lugares de trabajo, así mantener un control continuo en ámbito a la prevención.
Trabajar en conjunto al comité paritario y jefaturas para lograr un trabajo dirigido hacia la prevención de riesgos, accidentes y enfermedades profesionales.

Alcance y responsabilidades:
El cumplimiento del programa compete a cada una de las...