programa social en Colombia

CONTRALORÍA DE BOGOTÁ, D.C.

DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO
SUBDIRECCIÓN DE BIENESTAR SOCIAL

PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
VIGENCIA 2014

BOGOTÁ, D.C., DICIEMBRE 2013

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Carrera 32 A No. 26 A – 10
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INDICE
Pág.
INTRODUCCIÓN

3

Marco Conceptual y Legal

4

Contenido del Programa

5

Objetivo General del Programa

6Objetivos específicos

6

Componentes del Programa

7

Componente de Protección y Servicios Sociales

7

Componente Área de Calidad de Vida Laboral

9

Presupuesto

14

Bibliografía

15

Anexo 1- Informe Identificación de Necesidades

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PROGRAMA ANUAL DE BIENESTAR SOCIAL
INTRODUCCION
De lamanera como se implementen las políticas y procedimientos en el manejo
del talento humano de una organización y especialmente las relacionadas con el
bienestar de los empleados, dependerá el éxito de una administración y el
cumplimiento de los objetivos y metas corporativos.
Acorde con los lineamientos establecidos para la administración pública nacional,
el Programa de Bienestar Social de laContraloría de Bogotá D.C., busca
responder a las necesidades y expectativas de los servidores públicos de la
entidad y está orientado a mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo
integral del funcionario, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia;
igualmente promueve el aumento de los niveles de satisfacción, eficacia y
efectividad, así como el sentido de pertenenciadel servidor público con su entidad.
El Decreto Ley 1567 de 1998, establece la creación de los Programas de
Bienestar y el artículo 19 de este decreto, enuncia que a nivel de las entidades
regidas por el mismo, se deben elaborar anualmente Programas de Bienestar
Social e Incentivos para los servidores públicos.
Los contenidos y estrategias del Programa se revisan anualmente y se
fundamentanen la normatividad vigente, los lineamientos de la alta dirección, el
Plan Estratégico y las expectativas de los servidores públicos de la Contraloría y
de todas las fuerzas vivas en la organización, contribuyendo así al cumplimiento
de la misión institucional y a fortalecer el clima laboral en la entidad. En el mismo
se define las actividades a desarrollar por áreas, los recursosinstitucionales y los
mecanismos de cooperación interinstitucional, así como la población beneficiada.

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1. MARCO CONCEPTUAL Y LEGAL
El bienestar del ser humano se basa en buscar el equilibrio en todas sus
dimensiones, toda persona debe mantener una buena y estrecha relación con su
entorno familiar, social y laboral paraelevar los niveles de eficacia, eficiencia,
efectividad, compromiso y pertenencia con su labor diaria.
La política de bienestar social en una entidad debe estar encaminada a dar
respuesta a las necesidades de la institución como apoyo al cumplimiento de la
misión y la visión de la entidad, pero también, dar respuesta al servidor público
dentro del contexto laboral, familiar y social,propiciando un buen ambiente de
trabajo y motivación para que asuma los retos de cambio organizacional, laboral,
político y cultural haciendo partícipe al funcionario en la implementación de los
planes y programas de la organización.
El Decreto 1227 de 2005 establece que las entidades deben organizar programas
de estímulos con el objetivo de motivar el desempeño eficaz y el compromiso de
losservidores públicos, a través de la implementación de programas de bienestar
social y de incentivos.
Los programas de bienestar deben enmarcarse dentro de dos componentes o
áreas: Componente de Protección y Servicios Sociales y el Componente de
Calidad de Vida Laboral, tal como lo establece el artículo 22 del Decreto No. 1567
de 1998.
El componente de Protección y Servicios Sociales atiende las...