programa

Los Derechos Humanos y el contrato de trabajo. Libertad de empresa, poder de dirección y gestión empresarial. Nuevas formas de Organización producctiva. Libertad sindical, huelga y negociacióncolectiva- Areas del derecho implicadas: Derecho del trabajo

MODULO I. LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO.
Tema I
v Antecedentes Históricos:
Revolución Francesa.Declaración Universal de los Derechos Humanos (art. 23 y 24).
v Bases Constitucionales del Derecho Colectivo del Trabajo en Venezuela y en el nuevo modelo socialista. |

MODULO II. DERECHOCOLECTIVO DE TRABAJO.
Tema I: El Derecho Colectivo del Trabajo: concepto, ámbito, sujetos. El fenómeno de la sociabilización de las relaciones jurídicas individuales.

Tema II.- El sindicato


vEl Sindicato: concepto; antecedentes históricos; fines.
v Derecho a la libertad de asociación y libertad sindical.
v Clases de Sindicatos. Requisitos y legalización.
v Proceso parala formación de los sindicatos.
v Fuero Sindical en el sector privado y en sector público. Casos de procedencia.
v Fondos sindicales.
v Extinción del Sindicato: Disolución yLiquidación.
v El fenómeno Sindical en el derecho comparado de América Latina.
v Confederaciones y federaciones Sindicales.

Tema III La Convención Colectiva
v Fundamentos Históricos.
vCarácter normativo y principios de la Convención Colectiva.
v La obligación de negociar colectivamente. Actores de la negociación colectiva. Ámbito de aplicación.
v Procedimiento de laNegociación colectiva. Protección de los trabajadores durante la negociación.
v Contenido de la Convención Colectiva.
v La Convención colectiva en relación a los contratos individuales.
v Lareunión normativa laboral.
v La negociación colectiva en el sector privado y en el sector público.
v Las Convenciones Colectivas por rama de industria. Análisis de las principales...