Programación Preventica Ergonomía

INDICE








1.- INTRODUCCIÓN ……………………………………….. PÁG. 1




2.- OBJETIVOS ……………….…………………..……….. PÁG. 2




3.- CONTENIDOS ……...…………………………..…….... PÁG. 3




4.- METODOLOGÍA ……………………………………….. PÁG. 12




5.- TEMPORALIZACIÓN……………………….…………. PÁG. 14




6.- RECURSOS DIDÁCTICOS …………………..…...….. PÁG. 14




7.- EVALUACIÓN DE LOS TRABAJADORES………… PÁG. 15

1.-INTRODUCCIÓN




“La ergonomía es la disciplina científica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.1 Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y dela organización.

Derivado del griego έργον (ergon = trabajo) y νόμος (gnomos = Ley), el término denota la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana.

El Consejo de la International Ergonomics Association (IEA),2 que agrupa a todas las sociedades científicas a nivel mundial, estableció desde el año 2000 lasiguiente definición, que abarca la interdisciplinariedad que fundamenta a esta disciplina:

"Ergonomía (o Factores Humanos), es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño delsistema."”.
























2.- OBJETIVOS


2.1.-GENERALES


Concienciación del personal sobre los riesgos derivados de la mala ergonomía.
Dar a entender que un mal uso de nuestro equipo de trabajo puede producirnos una serie de patologías y lesiones que a la larga pueden ser irreversibles (desviaciones de columnas, hernias…); enseñar el correcto uso y sucorrespondiente mantenimiento del material y o equipo de nuestro puesto de trabajo.

2.2.-ESPECÍFICOS
1.- Correcto uso del material de oficina.
Uso acertado de nuestro material rutinario, es decir, el uso correcto de una grapadora, un bolígrafo, realizar fotocopias, usar un cutter, en general el uso de cualquier tipo de material de oficina.

2.- Posturas de trabajo.
Una correctapostura a la hora de trabajar en nuestro puesto de trabajo, para evitar enfermedades músculo-esqueléticas a largo plazo.

3.- Dimensiones del puesto.
Tener un puesto de trabajo con una serie de condiciones adaptadas por nuestros movimientos naturales y las posturas al trabajar, para evitar E M-E. y riesgos psicológicos como el estrés, ansiedad producida por estar en un espacio reducida(claustrofobia)…

4.- Exigencias del confort ambiental.
Debido a una serie de factores ambientales (iluminación, ruido y temperatura) tienen que estar en unos límites de confort para tener un fin de bienestar y satisfacción para el trabajador y así conseguiremos una mayor producción y evitar una serie de riesgos psicosociales















3.- CONTENIDOS


3.1.- CONTENIDOS CONCEPTUALES,PROCEDIMENTALES Y ACTITUDINALES

La función principal de la Ergonomía es la adaptación de las máquinas y puestos de trabajo al hombre.
Se pretende realizar un análisis ergonómico en oficinas con el fin de determinar los factores de influencia y cuales deben ser sus valores para conseguir el confort y por lo tanto la eficacia en el trabajo.
Este análisis ergonómico debeentenderse como un estudio de carácter global y no como una solución de diseño, puesto que son tantos los factores que influyen en el área de trabajo, que prácticamente cada puesto de trabajo precisaría de una valoración independiente.

Factores de estudio

Para el análisis ergonómico de los puestos de trabajo en oficinas, partiremos del estudio de los siguientes factores:
Dimensiones...