Programas En Un Empresa

LA EVOLUCIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES
ANTES | AHORA |
-Evaluación del Desempeño surge en EE.UU-Organizaciones introducen un procedimiento que permite justificaruna política retributiva que se relacione con la responsabilidad del puesto del trabajo. -Procedimientos para la evaluación del desempeño: Sistemas de evaluaciónSan Ignacio de Loyola. Utilizaba unsistema de evaluación para evaluar a los jesuitas a través de informes y notasGeneral Motors: diseño un sistema, que significo una importante innovación. Durante la II Guerra Mundial Elsistema de evaluación paso a tener una difusión más generalizada en las organizaciones. | -EvaluaciónToma de decisiones en promoción, documentación, entrenamniento, planeación del personal,despidos etc.-Las organizaciones implementan nuevos modelos de evaluación, que son objeto de críticas por la actitud anárquica e informal, procesó para evaluar a los subalternos. -Evaluación deldesempeñoChiavenato (1994): apreciación sistemática del desempeño de cada persona. Evaluacion:estimulamiento Villegas (1997): procedimiento que se cumple con todos los niveles de la organización, cuyo propósitoes determinar el logro de resultados de los trabajadores. McGregor: ofrecen información para tomarse decisiones de promoción y remuneración, la evaluación puede y debe ser central, ya que permitarevisar al trabajador sus fortalezas y debilidades. -Las tecnologías informáticasProceso de cambios permanentes que tiene en la manera de trabajar. Toda organización debe enfatizar en adopción desistemas de evaluación del Desempeño de sus Recursos Humanos para lograr dinamizar todos los recursos (planear estrategias para contemplar una organización mejor)-Evaluación del Desempeño, no existeuna definición universalmente aceptada. |

Conceptos
Constituir: formar o componer, establecer o fundar.
Difusión: proceso de propagación o divulgación de conocimientos, noticias, actitudes,...