Progrma social de las organizaciones

SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

FUNDAMENTACION

La Sociología de las Organizaciones estudia la problemática del hombre dentro de las organizaciones pero por otro lado analiza el impacto del medio social y físico en las organizaciones y el impacto de la organización en ese medio social.

Podemos concebir las organizaciones como sistemas sociotécnicos, donde una parte es técnica pero hayuna interpenetración con lo social. Es decir que cada vez que se modifica una aspecto técnico o administrativo se está afectando las relaciones sociales dentro de la organización. En ese sentido se analizarán las relaciones interpersonales, el fenómno del poder y el liderazgo, la cultura de la organización y el cambio organizacional como elementos centrales.

En este sentido es fundamental quepersonas que habitualmente ejercen un trabajo técnico en las organizaciones puedan recrear y reflexionar sobre el comportamiento social en las organizaciones.

OBJETIVOS GENERALES

1. Brindar marcos teóricos y referenciales que permitan captar el fenómeno organizacional dentro del contexto de la sociedad contemporánea.

2. Aportar elementos teórico-conceptuales y metodológicos quefaciliten el razonamiento del fenómeno organizacional desde una perspectiva principalmente sociológica y subsidiariamente psicológica y antropológica; privilegiando un enfoque comparativo, crítico, contextual y operativo.

3. Desarrollar capacidades para la identificación y evaluación de las dimensiones críticas para el diagnóstico organizacional y para la conceptualización de procesos decambio organizacional.

OBJETIVOS PARTICULARES

• Generar la comprensión de las distintas miradas sobre la organización

• Comprender los fenómenos sociales básicos de la organización: socialización, contrato psicológico, composición social, motivación, satisfacción.

• Considerar las distintas modalidades de las relaciones de poder en la organización.

• Visualizar lasculturas organizacionales y la interpenetración con culturas más abarcativas.

• Conocer la problemática del cambio organizacional

CONTENIDOS

1. Introducción. El estudio de las organizaciones. Las organizaciones y su papel en el mundo contemporáneo. Principales aproximaciones teóricas. La organización y sus niveles. Distinto tipo de organizaciones. Principales variables para elestudio de las organizaciones.

Bibliografía:

• Francois Petit, ”Psicosociología de las organizaciones”, Barcelona, Editorial Herder, 1984, Capítulo primero.

• Suárez, Francisco, Introducción a la sociología de las organizaciones, Buenos Aires, Facultad de Ciencias Económicas, UBA, 1971.(*)

• Góngora Norberto H.: “Modelo multidimensional para el análisis organizacional”(*)• Góngora Norberto H.: “Los enfoques organizacionales hacia la diferenciación o la integración”. Buenos Aires. 2003.(*)

• Scarano, Eduardo R.: “Tres concepciones de la Administración”. Revista ECOS de Grado y de Posgrados, 2do. ciclo Año 1 Nº 0, Sep – Dic. 2003, Páginas 53 a 56. Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata.

• Góngora Norberto y NóbileCecilia “¿Qué se investiga en Administración? El caso Argentino”. Revista ECOS de Grado y de Posgrados, Año 4- Vol 2 Nro 7 Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata. Agosto 2008.

2. Paradigmas, modelos y teorías de la organización. Concepto de paradigmas y metáforas organizacionales. Teorías y modelos. Diferenciación clásica de los paradigmas. Distintasclases de metáforas. El planteo de nuevos paradigmas. Distintos modelos de gestión, de diagnóstico, de evaluación organizacional, de estrategias de reforma y de instrumentos para el cambio organizacional. Relación entre paradigmas, modelos de gestión y cultura organizacional. Las organizaciones en red (Network).

Bibliografía:

• Gareth Morgan, “Imágenes de la organización”, México,...