Promesa

Páginas: 10 (2422 palabras) Publicado: 3 de octubre de 2012
UNIVERSIDAD DON BOSCO
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE ING. MECÁNICA

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
PARA LA MATERIA
DESARROLLO ORGANIZACIONAL

TEMA:
“CREACIÓN DE UNA EMPRESA”

PRESENTADO POR:
CAMPOS DIAZ GUILLERMO 01T
MONTES MEDRANO DANIEL ARTURO 01T
PEREZ CASTILLO EDUARDO ALEXANDER 01T
REYES CARRANZA LUIS MARIO 01T

PROFESOR:
ING. MARIO R. MARTÍNEZ

25 DE SEPTIEMBRE DE2010

SOYAPANGO, EL SALVADOR, CENTRO AMÉRICA
INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación fue realizado en el TALLER METÁLICO DE ESTRUCTURAS “PROMESA” con el fin de observar el ambiente laboral de una verdadera empresa, su forma de trabajo y relaciones de empleados para así mismo de poder aplicar los conocimientos aprendidos previos en la materia Desarrollo Organizacional, para ofrecercon la misma sugerencias que podrían mejorar su ámbito de trabajo. Por lo cual en este trabajo se hace referencia a las diferentes observaciones de aprendizaje que se les realiza a los empleados así como también las evaluaciones y capacitaciones que provee el dueño de la empresa a sus obreros.
En la visita realizada se pudo observar la producción que realiza el taller metálico la cual tienecomo función la elaboración de productos como escritorios de oficina, sillas de comedor o mesas de sala, al mismo tiempo así también se observó su método de trabajo, su ambiente, y la forma de trabajo de los empleados.
Al final de estas observaciones como grupo se ha opto por implementar algunas recomendaciones y sugerencias a la empresa observada para el desarrollo de la producción y el ambientelaboral, la cual lograra a largo plazo dar una solución a la misma para obtener mayores beneficios tanto económicos como ambientales.


OBJETIVOS

Objetivo General
* Aprender atraves de la visita el comportamiento de la organización y sus diferentes tipos de producción que realiza la empresa

Objetivo Especifico
* Identificar el estado actual de la empresa
* Investigar lasdiferentes capacitaciones que se realizan al personal
* Evaluar el cambio o resistencia al cambio en los empleados

DESCRIPCION DE LA EMPRESA

PROMESA, Productos Metálicos Especializados, S.A. de C.V.

Es una empresa 100% industrial, con más de 25 años de experiencia, promesa ofrece solidez y confianza, 2 combinaciones únicas para promocionar su trabajo y empresa, dedicada a la fabricaciónde muebles metálicos para hogares, contando con 25 trabajadores que realizan una variedad de procesos de fabricación como lo que es corte de materiales, soldadura, troquelado, tratamiento de acido y pintura, tapicería en balado, etc.
Cuenta con equipos muy diversos y a la vez innovadores como lo que es la pintura electro estática, soldadura MIC y Eléctrica, tornos, Troqueladoras, Guillotinasindustrial, dobladoras de tubo y de lamina.
Algunas estructuras fabricadas son:
-planchas de cosina para pupusas
-planchadores
-casilleros
-pupitres
-shineros metalicos
-comedores
-sillas
-mesas (por separado)
-estantes
-trastero
MISIÓN

Satisfacer plenamente las necesidades de nuestros clientes fabricando y comercializando productos para el mercado industrial, bajo normas de calidadnacional e internacional, mediante la colaboración, desarrollo y mejora de un equipo de trabajo competitivo que genere valor a sus clientes, accionistas, colaboradores, y comunidad.

TIPOS DE APRENDIZAJES REALIZADOS A LOS EMPLEADOS
En los últimos 6 meses la empresa Productos Metálicos San Antonio no se han realizado actividades de aprendizaje o capacitaciones hacia los empleados de maneraformal, sino que como empresa industrial (taller) solo se hacen refuerzos de conocimientos de manera simple y oportuna en el momento que se presentan deficiencias en los procedimientos de fabricación.
Sin embargo, cabe resaltar que aunque no se hagan capacitaciones en sí, la empresa da la flexibilidad hacia sus empleados en que puedan aprender nuevas técnicas en la utilización de equipo para la...
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