Promocion y prevencion en riesgos profesionales

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ENSAYO
Salud ocupacional en ISO 9001
Política de calidad:
Primero que todo empezaremos creando la política de seguridad y Salud en el trabajo a la cual le daremos la misma importancia que a lapolítica de calidad y ambiental
• Fecha y firma de aprobación por parte de la gerencia
• Compromiso por el control de los riesgos prioritarios
• Cumplimiento de la legislación y mejoramiento continuoen el cumplimiento de los estándares de seguridad
• Dar a conocer en todos los niveles de la compañía
• Desarrollar políticas ejm: alcoholismo y consumo de drogas, calidad, transporte entre otros.Planificación:
Objetivos y metas:
• Establecer objetivos generales y específicos para la gestión de seguridad y salud ocupacional
• Objetivos de control de riesgos prioritarios definidos en undiagnostico inician o panorama de riesgos
• Indicadores de proceso o cumplimiento de actividades, desempeño y resultado
Responsabilidad:
Asignar responsabilidades en S.O. para cada cargo, evidenciándoselas mismas en un documento.
• Documentar la evaluación de responsabilidades
• El documento debe contener la asignación de responsabilidades, designación de responsables, designación deresponsables de la evaluación, periocidad análisis de los resultados , medidas correctivas y divulgación de los resultados
Provisión de recursos:
La organización aparte de proveer los recursos para mantener elsistema de gestión de calidad debe proveer a sus empleados los adecuados elementos de protección personal para la protección y cuidado de los empleados así como el ahorro para el empleador.Recursos humanos:
El personal que realice el trabajo debe ser competente con base a la educación y habilidad así mismo deberá practicarse los exámenes médicos ocupacionales que certifiquen que la personaentra a trabajar en la empresa en perfectas condiciones de salud.
Capacitaciones:
Capacitación para cada uno de los empleados de la empresa para concientización de los peligros presentes,...
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