promociòn social




TIPOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN
PARSONS (basado en la función o meta)
RENATE MAYNTZ
PETER BLALL Y SCOTT
ETNITA ETZIONI
RICHARD HALL
DANIEL KATZ Y ROBERT KALM (factores de primer orden)1.Organización de producción (empresas), elaboran productos para consumo
2.Organización por objetivos y metas, políticas (sindicatos
3.Organización Integrativa (bomberos), encaminada a satisfacer lasexpectativas institucionales
4.Organización para el mantenimiento de patrones (escuelas) aseguran la continuidad de la sociedad
1.Las que limitan la coexistencia de sus miembros a su actuación comúny al contacto recíproco (círculos de esparcimiento y recreación son voluntarios)
2.Organizaciones que actúan de manera determinada sobre un grupo de personas que son admitidas para ese fin(escuelas, prisiones, universidades, hospitales, iglesias, predomina la burocracia)
3.Los que tienen como objetivo el logro de ciertos resultados o determinada acción hacia afuera, (La organización de la vidaeconómica, la administración, la política, partidos, instituciones de previsión social y asociaciones benéficas

1.Asociaciones de beneficio mutuo (sindicatos, partidos políticos, sectas, clubes ysociedades profesionales)
2.Firmas comerciales que benefician a propietarios y directivos (bancos, industrias, almacenes, compañías de seguros)
3.Empresas de servicio que benefician a sus clientes(hospitales, escuelas, agencias de promoción social
4.Organizaciones de bienestar común (oficinas gubernamentales, bomberos, institutos de investigación científica)
1.Coercitivas, coacción es elmedio de control entre subordinados (prisiones)
2.Utilitarias su control es de naturaleza financiera o de recompensa material (empresas productoras de bienes y servicios)
3.Normativas que se apoyan desanciones normativas (iglesia)
1.Coercitivas-alienativas
La coerción es la base de la autoridad, la adaptación es alienante

2.Remunerativas-utilitarias Cuando la remuneración es la base de la...