PROP RECLUTAMIENTO Y SELLECION

 
 
 
 

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL
 
UNA APLICACIÓN A PARTIR DEL
PROCESO DE SELECCIÓN DE LA
COMPAÑÍA SERVIASES S.A.S

OBJETIVOS DEL AREA DE GTH
 
• Fortalecer el proceso de reclutamiento y selección de la compañía
CasaLuker.
• Utilizar un tipo de reclutamiento externo con la ayuda de las diferentes
técnicas de selección de candidatos exigidos en los procesos de laorganización CasaLuker
• Asesorar la dependencia de GTH abasteciendo las vacantes optimas que
se necesitan en la compañía CasaLuker.
 
• Identificar a los candidatos con las mejores habilidades, conocimientos y
destrezas.
 
 
 

IDENTIFICACION DEL
PERFIL

 
 

Se necesitan trabajadores polivalentes qué sepan hacer
un poco de casi todo , tener buenos estudios, con
capacidad de resolver problemas y toma dedecisiones.
Los candidatos a las vacantes deben contar con un
amplio conocimiento en el manejo de herramientas
tecnológicas que apoyan la gestión financiera y la de
recursos humanos. Contando con un mínimo de
experiencia de 2 años, con competencias en economía,
administración, contaduría, manejo de personal y
capacidad de liderazgo.

JUSTIFICACIÓN

CasaLuker es una empresa Colombiana de tallamundial,
cuenta en su portafolio con una amplia gama de productos
de alta calidad en la línea de alimentos y de aseo. De allí la
necesidad de incorporar en sus líneas un capital humano
apto, con las mejores competencias que determinen el
cumplimiento de su misión, para seguir lidiando con los
mercados internacionales.

PROPUESTA DE
RECLUTAMIENTO

1. ANALISIS DE
 

REQUERIMIENTO

Se abren dosvacantes para Gerente Comercial y Administrador
de punto de servicio de alimentos.
a) Se requiere persona con formación tecnológica o VI
semestres aprobados en cualquier área de las ciencias de la
administración, con capacidad para manejar equipos, alto
grado de responsabilidad profesional, capacidad de
identificar las necesidades que se presentan en el entorno
cambiante, desarrollando fuentes deinnovación que
coadyuven al bienestar de los procesos organizacionales,
optimizando estrategias creativas para hacer que la
compañía aumente sus clientes y ventas a nivel nacional e
internacional. Para desempeñar el cargo de
ADMINISTRADOR PUNTO DE SERVICIOS DE
ALIMENTO.

ESTUDIOS:

Formación tecnológica o VI semestre
aprobado en cualquier área de las ciencias
de la administración

EXPERIENCIA:Experiencia
en
el
manejo
y
direccionamiento de grupos. Contar con
un mínimo de 36 meses de experiencia en
gestión administrativa y comercial.

HABILIDADES:

Persona con una capacidad de trabajar
bajo presión y mantener el orden en el
punto de venta tanto con los empleados
como con los clientes, debe de ser una
persona amable y con una buena expresión
oral y excelente presentación personal,
con base enla eficiente asignación de los
recursos físicos, humanos, y financieros de
la empresa y orientado al cumplimiento de
objetivos.

CONOCIMIENTOS GENERALES:

El candidato a la vacante se le exige un
amplio conocimiento en el manejo de
herramientas tecnológicas que apoyan la
gestión comercial y la de recursos
humanos. Contando con un mínimo de
experiencia de 3 años, con competencias
en economía,administración, contaduría y
afines. Manejo total del idioma Ingles.
 

1.1 ANALISIS DE

REQUERIMIENTO
b) Se requiere profesional en administración de
Empresas, con 2 años realizando actividades de
operación, producción y administración de
servicios de alimentos, bebidas y servicio al
cliente con capacidad para implementar y
manejar nuevos modelos de producción,
capacidad de trabajo en equipo y liderarnuevos
proyectos. Para ocupar el puesto de GERENTE
COMERCIAL.

ESTUDIOS:

Técnico
profesional
en
procesos
administrativos y Financiero, Profesional
en
administración
de
empresas,
profesional en análisis financieros y
contaduría.

EXPERIENCIA:

Contar con dos años de experiencia
realizando actividades de operación,
producción y administración de servicios
de alimentos y bebidas, servicio al...