Proprocedimiento De Actos Inseguros
Páginas: 6 (1499 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2012
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE INCIDENTES Y FALLAS DE CONTROL
1. OBJETIVO
Definir las directrices para reportar adecuadamente, atender e investigar los incidentes de trabajo, señalando los datos necesarios que se deben comunicar del caso y su análisis para generar una atencióninmediata al trabajador afectado, con el fin de establecer estrategias de intervención y prevención, así como oportunidades de mejora correspondiente
2. ALCANCE
Todo incidente de trabajo que presenta el personal administrativo u operativo a nivel nacional durante su jornada laboral.
3. RESPONSABLES
Gerente:
Es el responsable de reportar al Coordinador HSEQ laocurrencia de un siniestro que involucre daños, lesiones y/o muerte de un trabajador durante su jornada laboral.
Miembros del COPASO:
Responsable en la ausencia del Coordinador HSEQ de suplir todas sus responsabilidades en el reporte de un incidente de trabajo, además de hacer la investigación del incidente de trabajo y promover actividades de salud ocupacional para la prevención de riesgos.Funcionario de EMPRESA
Responsable por informar al jefe inmediato y/o Coordinador HSEQ el incidente de trabajo.
Coordinador HSEQ:
Responsable de reportar el incidente ante la ARP, será además el responsable de liderar, coordinar y verificar la investigación del incidente y velar por el cumplimiento de las acciones a generadas.
4. GENERALIDADES
El coordinadorHSEQ es el directamente responsable de informar oportunamente y de identificar los riesgos donde posiblemente se puede ocasionar un incidente o accidente.
El documento tiene como objetivo dar a conocer las causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que loprodujeron.
5. DEFINICIONES
COPASO: Comité paritario de salud ocupacional, que promueve las actividades de salud ocupacional al interior de la empresa.
INCIDENTE: Evento(s) relacionado con el trabajo en que la lesión o enfermedad a pesar de la severidad o fatalidad ocurren, o podrían haber ocurrido
NOTA 1 Un accidente es un incidente que ha dado lugar a unalesión, enfermedad o fatalidad.
NOTA 2 Un incidente donde no ha ocurrido lesión, enfermedad o fatalidad puede ser también referido como un casi-accidente, línea de fuego, observación o condición insegura.
INCIDENTE GRAVE: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cubito); traumacraneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
ACTO INSEGURO: Comportamiento ejecutado por un trabajador que facilita la ocurrencia deun incidente de trabajo y/o enfermedad profesional.
CONDICION INSEGURA: Situación en el puesto de trabajo que hace que la probabilidad de ocurrencia de un incidente de trabajo sea más alta.
CAUSAS BÁSICAS: Causas reales que se manifiestan después de los síntomas; son las razones por las que ocurren las causas inmediatas. Las componen los factores personales y los factores de trabajo.Dentro de los factores personales se encuentran la capacidad física y mental, falta de conocimiento y habilidad, tensión y motivación inadecuada para realizar conductas preventivas. Los factores de trabajo hacen referencia a la supervisión y liderazgo deficiente, herramientas y equipo inadecuado, uso y desgaste de los equipos y abuso o maltrato.
CAUSAS INMEDIATAS: Circunstancias que se...
1. OBJETIVO
Definir las directrices para reportar adecuadamente, atender e investigar los incidentes de trabajo, señalando los datos necesarios que se deben comunicar del caso y su análisis para generar una atencióninmediata al trabajador afectado, con el fin de establecer estrategias de intervención y prevención, así como oportunidades de mejora correspondiente
2. ALCANCE
Todo incidente de trabajo que presenta el personal administrativo u operativo a nivel nacional durante su jornada laboral.
3. RESPONSABLES
Gerente:
Es el responsable de reportar al Coordinador HSEQ laocurrencia de un siniestro que involucre daños, lesiones y/o muerte de un trabajador durante su jornada laboral.
Miembros del COPASO:
Responsable en la ausencia del Coordinador HSEQ de suplir todas sus responsabilidades en el reporte de un incidente de trabajo, además de hacer la investigación del incidente de trabajo y promover actividades de salud ocupacional para la prevención de riesgos.Funcionario de EMPRESA
Responsable por informar al jefe inmediato y/o Coordinador HSEQ el incidente de trabajo.
Coordinador HSEQ:
Responsable de reportar el incidente ante la ARP, será además el responsable de liderar, coordinar y verificar la investigación del incidente y velar por el cumplimiento de las acciones a generadas.
4. GENERALIDADES
El coordinadorHSEQ es el directamente responsable de informar oportunamente y de identificar los riesgos donde posiblemente se puede ocasionar un incidente o accidente.
El documento tiene como objetivo dar a conocer las causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que loprodujeron.
5. DEFINICIONES
COPASO: Comité paritario de salud ocupacional, que promueve las actividades de salud ocupacional al interior de la empresa.
INCIDENTE: Evento(s) relacionado con el trabajo en que la lesión o enfermedad a pesar de la severidad o fatalidad ocurren, o podrían haber ocurrido
NOTA 1 Un accidente es un incidente que ha dado lugar a unalesión, enfermedad o fatalidad.
NOTA 2 Un incidente donde no ha ocurrido lesión, enfermedad o fatalidad puede ser también referido como un casi-accidente, línea de fuego, observación o condición insegura.
INCIDENTE GRAVE: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cubito); traumacraneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
ACTO INSEGURO: Comportamiento ejecutado por un trabajador que facilita la ocurrencia deun incidente de trabajo y/o enfermedad profesional.
CONDICION INSEGURA: Situación en el puesto de trabajo que hace que la probabilidad de ocurrencia de un incidente de trabajo sea más alta.
CAUSAS BÁSICAS: Causas reales que se manifiestan después de los síntomas; son las razones por las que ocurren las causas inmediatas. Las componen los factores personales y los factores de trabajo.Dentro de los factores personales se encuentran la capacidad física y mental, falta de conocimiento y habilidad, tensión y motivación inadecuada para realizar conductas preventivas. Los factores de trabajo hacen referencia a la supervisión y liderazgo deficiente, herramientas y equipo inadecuado, uso y desgaste de los equipos y abuso o maltrato.
CAUSAS INMEDIATAS: Circunstancias que se...
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