Propuesta de cambio de actitud del personal de Enfermería

Propuesta de cambio de actitud del personal de Enfermería.

• Introducción

La profesión de enfermería ha evolucionado considerablemente en México, este cambio, se suscita cuando se identifica a Enfermería como una disciplina científica, fue el gran trabajo, tiempo y dedicación de expertas en el ramo las que con el enfoque de sus teorías y los criterios para evaluar, hicieron queEnfermería entrara a una etapa científica, aplicando las teorías al cuidado del paciente, familia y comunidad.


Enfermería como una disciplina, nos da la pauta para satisfacer toda nuestra escala de necesidades siempre que se viva con la actitud adecuada.


Sin embargo, lamentablemente el ejercicio de enfermería se ha visto afectado por nosotros mismos poniendo como barrera lafalta de preparación académica. Con programas como el de Profesionalización de enfermería, mejoro el cuerpo de conocimientos de esta profesión, desafortunadamente aun y con estos programas existe gran cantidad de personas que se rehúsan a la preparación constante, son poseedoras de gran empatía.

La mala actitud es problema que incumbe a la Profesión de Enfermería, ya que este es unobstáculo para su desarrollo, en este documento, propondremos algunos métodos que, nos ayuden a detecta las debilidades de personal de enfermería y de esta manera tratar mejorar la actitud.


• Justificación

La importancia de la realización de esta propuesta tiene como prioridad la calidad de vida, mejorar las relaciones del personal de enfermería y evidentemente en la calidad del cuidadoprofesional.


Por medio de cuestionarios, se conocerán las debilidades del personal de enfermería y con procesos motivacionales y participativos apoyados en la teoría de Jean Watson encontraremos la armonía del entorno bio-psico-socio espiritual del sujeto enfermero.


La propuesta se presentara al Departamento de Recursos Humanos y de Enseñanza del Hospital General, Dr.Salvador Zubirán Anchondo. Para que con su autorización y apoyo, rompamos con esos vicios y logremos un desarrollo pleno, que nos lleve hacia la entrega de atención de calidad a los usuarios.




• Situación actual


La actitud del personal de enfermería se ve afectada en la práctica, esto es debido a cambios negativos en la conducta del personal y en la relación con los pacientes y larelación con los compañeros en las áreas que laboran.


El personal de enfermería se enfrenta a diversas situaciones de falta de motivación como son; la desigualdad de salario así como la falta de algunas prestaciones, lo que no les permite a algunas personas superarse académicamente.


Estas situaciones necesitan una rápida respuesta por parte de las autoridades, ya que muchas delas veces, la falta de motivación provoca malos hábitos que manifiestan incongruencias del perfil laboral con la práctica clínica de la enfermera y de esa que algunas personas, por estas situaciones han decidido demandar a la institución.





• Objetivos

 Identificar los problemas que afectan la práctica de enfermería.


 Realizar conferencias y foros de superación personal.


Proponer a las autoridades se brinde apoyo psicológico para solucionar conflictos interpersonales y familiares.


 Identificar los motivantes para enfermería.


 Que las autoridades valoren la actitud del personal de enfermería y sepan la importancia de sus deberes y obligaciones.


 Buscaremos satisfacer las necesidades de autoestima y sobre todo de pertenencia para lograr nuestroobjetivo profesionalmente y laboralmente.







• Descripción de la propuesta

Para disminuir la problemática de la mala actitud en el personal de Enfermería del Hospital General Doctor Salvador Zubiran Anchondo, se hace la propuesta de realizar cursos, conferencias, foros para el personal de enfermería, donde se enfatice, la importancia que tiene, la mala actitud, y el reflejo...