Propuesta De Reorganización
Páginas: 32 (7755 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2012
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO BOLÍVAR
UNIDAD EXPERIMENTAL PUERTO ORDAZ
LICENCIATURA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
PROPUESTA DE REORGANIZACIÓN DE LA DELEGACIÓN DE PERSONAL DE LA DIRECCIÓN DE SALUD DEL MUNICIPIO PIAR ESTADO BOLÍVAR.
Autores:González Yanellys
C.I: 17.878.124
Malavé Pierangel
C.I: 14.367.473
CiudadGuayana, Octubre del 2008
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO BOLÍVAR
UNIDAD EXPERIMENTAL PUERTO ORDAZ
LICENCIATURA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
PROPUESTA DE REORGANIZACIÓN DE LA DELEGACIÓN DE PERSONAL DE LA DIRECCIÓN DE SALUD DEL MUNICIPIO PIAR ESTADO BOLIVAR.
Tutor Académico: Autores:
Zarit SilvaGonzález Yanellys
C.I: 14.961.014 C.I: 17.878.124
Malavé Pierangel
C.I: 14.367.473
Anteproyecto deTrabajo de Grado, Modalidad Trabajo de Investigación para Optar al Titulo de Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos.
Ciudad Guayana, Octubre del 2008
ÍNDICE
Pág.
INTRODUCCIÓN……………………………………………………1
CAPITULO I. El PROBLEMA
Planteamiento del Problema………………………………....3
Objetivos dela Investigación…………………………………7
Objetivo General…………………………………………7
Objetivos Específicos……………………………………7
Justificación de la Investigación……………………………...8
Alcance……………………………………………………….....9
CAPITULO II. MARCO TEÓRICO
Antecedentes de la Organización…………………………....10
Antecedentes de la Investigación…………………………....15
Bases Teóricas………………………………………………...17CAPITULO III. MARCO METODOLÓGICO
Tipo de Investigación………………………………………….32
Diseño de la Investigación……………………………………33
Población……………………………………………………….33
Técnica e Instrumento de Recolección de Datos…………..34
Técnicas de Procedimientos y Análisis de Datos…………..35
CAPITULO IV. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
Recursos………………………………………………………...37
Cronograma deActividades…………………………………...38
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………….....39
GLOSARIO DE TÉRMINOS………………………………………….41
INTRODUCCIÓN
Debido a los constantes cambios tecnológicos y exigencias del mercado las organizaciones como organismo social vivo y cambiante se reconstruyen, se reestructuran y se redefinen en la búsqueda de alcanzar sus objetivos, cuando se descubren mejores medios para obtenerlo a menorcosto o menor esfuerzo.
En todo este proceso de cambios e incertidumbres, se encuentra el elemento humano desempeñando una función dada, convirtiéndose en sujeto y objeto a la vez de la gestión de recursos humanos lo cual explica o complica está área objeto de estudio.
En virtud de lo antes citado surge la inquietud de realizar una investigación, cuya finalidad será la deproponer la reorganización de la delegación de personal de la dirección de salud del municipio piar estado bolívar.
Está investigación permitirá el mejoramiento de los servicios que la delegación ofrece, permitiendo el esclarecimiento en las tareas o funciones desempeñadas estableciendo líneas de acción para el logro del objetivo principal de la misma que es mantener el recurso humano...
NÚCLEO BOLÍVAR
UNIDAD EXPERIMENTAL PUERTO ORDAZ
LICENCIATURA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
PROPUESTA DE REORGANIZACIÓN DE LA DELEGACIÓN DE PERSONAL DE LA DIRECCIÓN DE SALUD DEL MUNICIPIO PIAR ESTADO BOLÍVAR.
Autores:González Yanellys
C.I: 17.878.124
Malavé Pierangel
C.I: 14.367.473
CiudadGuayana, Octubre del 2008
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO BOLÍVAR
UNIDAD EXPERIMENTAL PUERTO ORDAZ
LICENCIATURA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
PROPUESTA DE REORGANIZACIÓN DE LA DELEGACIÓN DE PERSONAL DE LA DIRECCIÓN DE SALUD DEL MUNICIPIO PIAR ESTADO BOLIVAR.
Tutor Académico: Autores:
Zarit SilvaGonzález Yanellys
C.I: 14.961.014 C.I: 17.878.124
Malavé Pierangel
C.I: 14.367.473
Anteproyecto deTrabajo de Grado, Modalidad Trabajo de Investigación para Optar al Titulo de Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos.
Ciudad Guayana, Octubre del 2008
ÍNDICE
Pág.
INTRODUCCIÓN……………………………………………………1
CAPITULO I. El PROBLEMA
Planteamiento del Problema………………………………....3
Objetivos dela Investigación…………………………………7
Objetivo General…………………………………………7
Objetivos Específicos……………………………………7
Justificación de la Investigación……………………………...8
Alcance……………………………………………………….....9
CAPITULO II. MARCO TEÓRICO
Antecedentes de la Organización…………………………....10
Antecedentes de la Investigación…………………………....15
Bases Teóricas………………………………………………...17CAPITULO III. MARCO METODOLÓGICO
Tipo de Investigación………………………………………….32
Diseño de la Investigación……………………………………33
Población……………………………………………………….33
Técnica e Instrumento de Recolección de Datos…………..34
Técnicas de Procedimientos y Análisis de Datos…………..35
CAPITULO IV. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
Recursos………………………………………………………...37
Cronograma deActividades…………………………………...38
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………….....39
GLOSARIO DE TÉRMINOS………………………………………….41
INTRODUCCIÓN
Debido a los constantes cambios tecnológicos y exigencias del mercado las organizaciones como organismo social vivo y cambiante se reconstruyen, se reestructuran y se redefinen en la búsqueda de alcanzar sus objetivos, cuando se descubren mejores medios para obtenerlo a menorcosto o menor esfuerzo.
En todo este proceso de cambios e incertidumbres, se encuentra el elemento humano desempeñando una función dada, convirtiéndose en sujeto y objeto a la vez de la gestión de recursos humanos lo cual explica o complica está área objeto de estudio.
En virtud de lo antes citado surge la inquietud de realizar una investigación, cuya finalidad será la deproponer la reorganización de la delegación de personal de la dirección de salud del municipio piar estado bolívar.
Está investigación permitirá el mejoramiento de los servicios que la delegación ofrece, permitiendo el esclarecimiento en las tareas o funciones desempeñadas estableciendo líneas de acción para el logro del objetivo principal de la misma que es mantener el recurso humano...
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