PROPUESTA PEI 2014 BORADOR WORD2

PROPUESTA PARA PEI 2014-2019

No.

ACTIVIDADAD FUNDAMENTACION

1
Armonizar la Ley de la Carrera Policial y Ley Orgánica de la PNC con la Convención
Internacional de los Derechos Humanos de las personas con discapacidad de la ONU. En
este caso, es necesario armonizar nuestras leyes que nos rigen en nuestra corporación
policial, porque tenemos buenas herramientas que nos garantizan nuestrosderechos
laborales y me refiero a la Ley y su reglamento de Equiparación de Oportunidades Para Las
Persona con Discapacidad, en el cual lamentablemente a pesar de esto han sido violentado
nuestros derechos; además de esto tenemos la Convención Sobre los Derechos de las
Personas con Discapacidad y su Protocolo facultativo, en el cual las autoridades policiales
han hecho caso omiso a este cuerpo normativoa pesar en nuestra constitución en su Art.
144 Cn. Establece que los tratados internacionales son leyes de la república, en el cual no se
le está dando cumplimiento.
En el Articulo 33 Literal “H”RLEO, establece promover las reformas Legales para eliminar
todo tipo de barreras.
2
Diseñar y ejecutar programas de Atención especializada para el personal policial y
administrativo con discapacidad, enlas áreas de educación y lo laboral. ​
En este caso hemos
analizados que la División de Bienestar policial no está cumpliendo con su cometido, tal
como lo establece los artículos 3 y 4 relacionadas a sus principios delReglamento a la Ley de
Equiparaciones de Oportunidades de la PDC.
3
Garantizar condiciones de infraestructura adecuadas para personal con discapacidad,
atinente con la Ley deEquiparación de Oportunidades para las personas con discapacidad y
la Ley de urbanismo y construcción, para la eliminación de todo tipo de barreras .​
La Ley de
Equiparación de Oportunidades para las personas con Discapacidad, en su capítulo III
establece que todos los establecimientos públicos o privados deberá ser accesible para que
puedan ser utilizados todas las personas.
Al no contar con estasinfraestructuras adecuadas nos estarían obstaculizando el ambiente
laboral y al mismo tiempo la institución estaría cimentando las llamadas BARRERAS
ARQUITECTONICAS, que establece Art. 28 Literal “B” y 29 RLEO. Así mismo que cumpla los
requisitos de la Ley de urbanismo y construcción.
4
Que la Policia Nacional Civil, realice una compensación económica, al personal
policial y administrativo que haadquirido una discapacidad en el marco de sus funciones, y
que no ha sido indemnizado, desde la creación de la PNC.
5
Garantizar que todo personal que haya adquirido una discapacidad, se mantenga
en el ejercicio de sus funciones, y esta debe ser de acuerdo al grado de la discapacidad,
Previamente haber sido capacitado para su respectiva reubicación del cargo.
6
Garantizarles a las personas condiscapacidad, su salario y compensaciones
económicas completos. No afectando descuentos por incapacidades, citas medicas,
vacaciones y permisos.

7
Garantizar el cumplimiento de toda política no discriminativa a favor del personal
con discapacidad. Y para tal efecto, será competente cada sección de investigación
disciplinaria, sin perjuicio de responsabilidades penales y civiles.
8
Establecerprocedimientos para favorecer el desarrollo profesional de personas con
discapacidad dentro de la Institución. Capítulo V Integración Laboral; Art. 27 de la
Convención sobre los Derechos de las PCD, en su literal ‘A’ establece la continuidad en el
empleo, la promoción profesional y condiciones de trabajos seguras y saludables. En el
mismo artículo referido sigue estableciendo que tenemos derecho a condicionesde trabajo
justas y favorables a igualdad de oportunidades: servicio y COLOCACION Y FORMACION
PROFESIONAL CONTINUA: ALENTAR LAS OPORTUNIDADE DE EMPLEO Y LA PROMOCION
PROFESIONAL EN EL MERCADO LABORAL
9
Apoyar el desarrollo y todo evento que realice la Asociación Salvadoreña de Personal
Policial con Discapacidad de la Policía Nacional Civil. Consecuentemente conferir permisos
con carácter de...