PROTECCION INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
FUNDACIÓN MISIÓN SUCRE
ALDEA AMBROSIO PLAZA, GUARENAS, EDO. MIRANDA
PFN: DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO








PROTECCION INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS







Profesora:Participantes









Guarenas, 19 de Noviembre de 2013
INDICE
Introducción……………………………………………………………………………3
Conflictos colectivos de Trabajo …………………………………………………….4
Medios de Solución de Conflictos Laborales:
Conciliación y Mediación…………………………………………………………….8
La Huelga……………………………………………………………………………..14
Otras Manifestaciones del Fenómeno ConflictualLaboral Venezolano:
El Cierre Patronal o lock- out……………………………………………………….19
Conclusión……………………………………………………………………………21
Biblioigrafia……………………………………………………………………………22
























INTRODUCCION

Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puedelesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica.
Sin embargo, la controversia se da cuando se hace necesario tutelar esos intereses a través de un proceso, que se encuentra establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y los Trabajadores, ycontiene las normativas de mediación para la solución del conflicto. Por medio de este trabajo de investigación se puede determinar la importancia que tiene para el derecho laboral el tratamiento que se le otorga a los conflictos laborales de carácter colectivo, ya que en la ley se promueven varios medios alternativos para la solución la de los mismos entre los cuales tenemos: el arbitraje, lamediación y conciliación, entre otros. Cabe destacar, que el Estado es quien da las herramientas a través de las normativas y procedimientos establecidos en la ley, para que se pueda llegar a un acuerdo donde se respeten tanto los derechos de los trabajadores como del mismo patrono y de esta manera llegar a un acuerdo donde se beneficien ambas partes.














CONFLICTOSCOLECTIVOS DE TRABAJO

Etimológicamente conflicto deriva del latín "conflictus" en el idioma castellano significa choque, combate, lucha, antagonismo.

Algunos autores distinguen entre controversias y conflictos. El conflicto es simplemente la oposición de intereses entre el patrono y el trabajador. En cambio, la controversia se da cuando se hace necesario tutelar esos intereses a través de unproceso.

Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica.


Clasificación
Según elArtículo 195: Los conflictos colectivos de trabajo, en atención a su objeto podrán ser:

a) Novatorios, cuando persigan modificar las condiciones de trabajo de los incluidos en su ámbito de validez personal;
b) De ejecución, cuando pretendan reclamar el cumplimiento de las
Obligaciones patronales sobre condiciones de trabajo.
c) Defensivos, cuando estuvieren destinados aevitar que se adopten medidas que perjudiquen a los trabajadores de la respectiva empresa, incluidas las prácticas antisindicales del empleador.

Además de estas clasificaciones se han suscitado otras de diferentes autores sin que estos se pongan de acuerdo en las mismas. Una de las más comunes y tradicionales es la que divide los conflictos colectivos de trabajo en jurídicos o de intereses.
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