Proteccion a la mujer embarazada en la legislacion
Páginas: 4 (953 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2013
PROTECCION DE LA MUJER EMBARAZADA EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA
Conforme el desarrollo de la humanidad, el trabajo de la mujer también ha evolucionado, habiendo pasado de las tareas propias delhogar a la actividad productiva fuera del mismo.
En la actualidad la participación de la mujer en los procesos productivos del país es muy importante ya que conforman un alto porcentaje de la fuerzalaboral de nuestro país.
El trabajo de la mujer se desarrolla dentro de un marco de protección creado por el derecho interno y por los convenios internacionales de trabajo que establecen una serie dederechos mininos e irrenunciables, únicamente susceptibles de ser superados.
La Constitución Política de la República de Guatemala establece en el articulo 101 “Derecho al trabajo. El trabajo es underecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social.
El Código de Trabajo en el inciso b) del Considerando Cuatroestablece “El Derecho de Trabajo constituye un mínimum de garantías sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, enestricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratación individual o colectiva y, de manera muy especial por medio de los pactos colectivos de condiciones detrabajo.”
En Guatemala ha existido una marcada diferencia entre las oportunidades de trabajo que tienen las mujeres casadas con respecto a las solteras, ya que la mujer casada se ve obligada a faltar asus obligaciones con mas frecuencia, por el hecho que tiene que atender a su familia, representando para los patronos mayores costos por la contratación de mano de obra femenina ya que toman encuenta la prolongada ausencia en las licencias pre y post natales a que la ley los obliga.
En nuestro país, la legislación protectora de la mujer ya es muy anticuada, y las autoridades administrativas...
Conforme el desarrollo de la humanidad, el trabajo de la mujer también ha evolucionado, habiendo pasado de las tareas propias delhogar a la actividad productiva fuera del mismo.
En la actualidad la participación de la mujer en los procesos productivos del país es muy importante ya que conforman un alto porcentaje de la fuerzalaboral de nuestro país.
El trabajo de la mujer se desarrolla dentro de un marco de protección creado por el derecho interno y por los convenios internacionales de trabajo que establecen una serie dederechos mininos e irrenunciables, únicamente susceptibles de ser superados.
La Constitución Política de la República de Guatemala establece en el articulo 101 “Derecho al trabajo. El trabajo es underecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social.
El Código de Trabajo en el inciso b) del Considerando Cuatroestablece “El Derecho de Trabajo constituye un mínimum de garantías sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, enestricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratación individual o colectiva y, de manera muy especial por medio de los pactos colectivos de condiciones detrabajo.”
En Guatemala ha existido una marcada diferencia entre las oportunidades de trabajo que tienen las mujeres casadas con respecto a las solteras, ya que la mujer casada se ve obligada a faltar asus obligaciones con mas frecuencia, por el hecho que tiene que atender a su familia, representando para los patronos mayores costos por la contratación de mano de obra femenina ya que toman encuenta la prolongada ausencia en las licencias pre y post natales a que la ley los obliga.
En nuestro país, la legislación protectora de la mujer ya es muy anticuada, y las autoridades administrativas...
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