protocolo de investigacion
Páginas: 11 (2528 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2014
ÍNDICE
Introducción…………………………………………………………………………………
1. Planteamiento del problema……………………………………………………...
1.1 Preguntas de investigación…………………………………………………..
1.2 Justificación de la investigación………………………………………………
1.3 Conveniencia de la investigación……………………………………………
1.4 Delimitación del problema…………………………………………………….
1.4.1 Ámbito territorial………………………………………………………..
1.4.2 Ámbitohistórico………………………………………………………..
1.4.3 Ámbito temporal………………………………………………………..
1.4.4 Ámbito teórico…………………………………………………………..
2. Planteamiento de objetivos………………………………………………………..
2.1Objetivo General………………………………………………………………..
2.2 Objetivo Particular……………………………………………………………..
3. Marcos de referencia………………………………………………………………
3.1 Marco Teórico…………………………………………………………….........
3.1.1Inductivo…………………………………………………………………
3.1.2 Analítico…………………………………………………………………
3.1.3 Comparativo…………………………………………………………….
3.2 Marco conceptual………………………………………………………………
4. Hipótesis…………………………………………………………………………….
Conclusiones………………………………………………………………………………..
Propuestas………………………………………………………………………………….
Índice preliminar……………………………………………………………………………
Bibliografía……………………………………………………………………………….
Introducción
El derecho Procesal del trabajo, esconsiderado como una de las ramas del derecho más novedoso dentro de la Ciencia del Derecho, pero a pesar de ello reviste de gran importancia para el desarrollo y la estabilidad económica de un gran país como lo es el nuestro, ya que involucra a los factores de la producción, que son la parte obrera y la patronal, plasmando derechos y obligaciones para unos y para otros, así como la forma deconciliar y en su caso dirimir los conflictos que surjan con motivo de la relación laboral derivada de la prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.
El derecho constitucional se deriva de la organización del Estado, además de que todas las leyes y normas deben estar de acuerdo con la Constitución; en ese orden de ideas mi investigación se encuentra encaminada a que el Estadoreconozca el derecho de los entes de la sociedad, en el caso especifico a la de la clase trabajadora y patronal. 1
Buscando, unificar los criterios entre las materias de derecho administrativo, burocrático y laboral, a efecto de que si bien, cada una regulará a cierto sector de la sociedad en base a su fuente de trabajo, de igual forma tengan los mismos derechos en este caso la pronta soluciónde los conflictos de naturaleza laboral.
Se hará un comparativo entre dichas materias, ya que el derecho administrativo como tal es el conjunto de conocimientos sistematizados y organizados, unificados sobre normas, fenómenos e instituciones sociales, y, por otra parte, el derecho burocrático va de la mano, hablar de este derecho es introducirse en la materia laboral, sólo que en específicoen tratándose de los trabajadores al servicio del Estado. Y, la diferencia que existe entre estas y el derecho laboral es que este regula las relaciones de trabajo y cuya función es el equilibrio de los factores de producción para la realización de la justicia social. Es por ello, que es importante antes que nada, entender la naturaleza jurídica y la razón social de ser, de existir en el mundo deun superior y un subordinado.2
En ese orden de ideas el Título I, sección I, artículos 1º al 29, denominado “De los derechos del hombre”. Éste se inicia con un párrafo célebre, no sólo por su contenido sino también por su estética legislativa.
El cual nos dice:
El pueblo mexicano reconoce, que los derechos del hombre son las base y el objeto de las instituciones sociales. En consecuenciadeclara, que todas las leyes y todas las autoridades del país, deben respetar y sostener las garantías que otorga la presente constitución
En tal tesitura, y atendiendo al párrafo anterior, se buscará con esta investigación que todas las leyes y autoridades del país respeten y sostengan las garantías que otorga la Constitución.
Tengo como finalidad, en...
Introducción…………………………………………………………………………………
1. Planteamiento del problema……………………………………………………...
1.1 Preguntas de investigación…………………………………………………..
1.2 Justificación de la investigación………………………………………………
1.3 Conveniencia de la investigación……………………………………………
1.4 Delimitación del problema…………………………………………………….
1.4.1 Ámbito territorial………………………………………………………..
1.4.2 Ámbitohistórico………………………………………………………..
1.4.3 Ámbito temporal………………………………………………………..
1.4.4 Ámbito teórico…………………………………………………………..
2. Planteamiento de objetivos………………………………………………………..
2.1Objetivo General………………………………………………………………..
2.2 Objetivo Particular……………………………………………………………..
3. Marcos de referencia………………………………………………………………
3.1 Marco Teórico…………………………………………………………….........
3.1.1Inductivo…………………………………………………………………
3.1.2 Analítico…………………………………………………………………
3.1.3 Comparativo…………………………………………………………….
3.2 Marco conceptual………………………………………………………………
4. Hipótesis…………………………………………………………………………….
Conclusiones………………………………………………………………………………..
Propuestas………………………………………………………………………………….
Índice preliminar……………………………………………………………………………
Bibliografía……………………………………………………………………………….
Introducción
El derecho Procesal del trabajo, esconsiderado como una de las ramas del derecho más novedoso dentro de la Ciencia del Derecho, pero a pesar de ello reviste de gran importancia para el desarrollo y la estabilidad económica de un gran país como lo es el nuestro, ya que involucra a los factores de la producción, que son la parte obrera y la patronal, plasmando derechos y obligaciones para unos y para otros, así como la forma deconciliar y en su caso dirimir los conflictos que surjan con motivo de la relación laboral derivada de la prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.
El derecho constitucional se deriva de la organización del Estado, además de que todas las leyes y normas deben estar de acuerdo con la Constitución; en ese orden de ideas mi investigación se encuentra encaminada a que el Estadoreconozca el derecho de los entes de la sociedad, en el caso especifico a la de la clase trabajadora y patronal. 1
Buscando, unificar los criterios entre las materias de derecho administrativo, burocrático y laboral, a efecto de que si bien, cada una regulará a cierto sector de la sociedad en base a su fuente de trabajo, de igual forma tengan los mismos derechos en este caso la pronta soluciónde los conflictos de naturaleza laboral.
Se hará un comparativo entre dichas materias, ya que el derecho administrativo como tal es el conjunto de conocimientos sistematizados y organizados, unificados sobre normas, fenómenos e instituciones sociales, y, por otra parte, el derecho burocrático va de la mano, hablar de este derecho es introducirse en la materia laboral, sólo que en específicoen tratándose de los trabajadores al servicio del Estado. Y, la diferencia que existe entre estas y el derecho laboral es que este regula las relaciones de trabajo y cuya función es el equilibrio de los factores de producción para la realización de la justicia social. Es por ello, que es importante antes que nada, entender la naturaleza jurídica y la razón social de ser, de existir en el mundo deun superior y un subordinado.2
En ese orden de ideas el Título I, sección I, artículos 1º al 29, denominado “De los derechos del hombre”. Éste se inicia con un párrafo célebre, no sólo por su contenido sino también por su estética legislativa.
El cual nos dice:
El pueblo mexicano reconoce, que los derechos del hombre son las base y el objeto de las instituciones sociales. En consecuenciadeclara, que todas las leyes y todas las autoridades del país, deben respetar y sostener las garantías que otorga la presente constitución
En tal tesitura, y atendiendo al párrafo anterior, se buscará con esta investigación que todas las leyes y autoridades del país respeten y sostengan las garantías que otorga la Constitución.
Tengo como finalidad, en...
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