Protocolo De Investigacion

INSTITUTO TECNOLOGICO DE OCOTLAN

INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL


PROTOCOLO DE INVESTIGACION

TRABAJO EN EQUIPO EN LAS ORGANIZACIONES

PRESENTA:

ANTECEDENTES
EN LOS ANTECEDENTES TENEMOS A ELTON MAYO UN TEORICO SOCIAL, SOCIOLOGO Y PSICOLOGO QUE SE ESPECIALIZA EN LAS TEORIAS DE LAS ORGANIZACIONES, LAS RELACIONES HUMANAS Y EL MOVIMIENTO POR LAS RELACIONES HUMANAS.
PERO SU PRINCIPALINTERES HA SIDO ESTUDIAR EN EL TRABAJADOR LOS EFECTOS PSICOLOGICOS QUE PODIAN PRODUCIR LAS CONDICIONES FISICAS DEL TRABAJO EN RELACION CON LA PRODUCCION.
ELTON MAYO DEMOSTRO QUE NO EXISTE COOPERACION DEL TRABAJADOR EN LOS PROYECTOS SI ESTOS NO SON ESCUCHADOS NI CONSIDERADOS POR PARTE DE SUS SUPERIORES ES DIFICIL LLEGAR A LOS OBJETIVOS FIJADOS.
ELTON MAYO TAMBIÉN ES CONOCIDO POR SUS ESTUDIOS DEORGANIZACIÓN DEL COMPORTAMIENTO QUE INCLUYE LOS ESTUDIOS DE HAWTHORNE QUE PODRÍA CONDUCIR A CONFLICTOS DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES.
ELTON MAYO Y SUS COLABORADORES ENCONTRARON LOS FACTORES RESPONSABLES DE LOS CAMBIOS QUE SE HABÍAN DETECTADO DENTRO DE LA PRODUCTIVIDAD SE DEBÍAN A FACTORES SOCIALES COMO LA MORAL DE LOS EMPLEADOS, LA EXISTENCIA DE SATISFACTORIAS INTERRELACIONES ENTRE LOS MIEMBROS DEUN GRUPO DE TRABAJO (SENTIDO DE PERTENENCIA).
LA PRINCIPAL IDEA DE MAYO FUE MODIFICAR EL MODELO MECÁNICO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PARA SUSTITUIRLO POR OTRO QUE TUVIESE MAS EN CUENTA LOS SENTIMIENTOS, ACTITUDES, COMPLEJIDAD MOTIVACIONAL Y OTROS ASPECTOS DEL SUJETO HUMANO.
AL FINAL DEL TRABAJO QUE HABÍA REALIZADO ELTON MAYO Y SUS COLABORADORES. ELTON AÑADIÓ “EL HOMBRE NO ERA UNA MAQUINAY DÁNDOLE INCENTIVOS EL HOMBRE RENDIRÍA EN SU TRABAJO”.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

SABER COMO SE COMPORTAN LOS MIEMBROS DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO EN LA DEPENDENCIA DEL GOBIERNO SEMADES (SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO SUSTENTABLE) YA QUE ES ESENCIAL SABER LOS DIFERENTES CONFLICTOS QUE SE PUDIERAN GENERAR O EN CAMBIO COMO SE PUEDEN GENERAR DIVERSIDAD DE IDEAS CON RESPECTO A LOSDIFERENTES PROYECTOS QUE SE REALIZAN DENTRO DE SEMADES.

OBJETIVO GENERAL

CONTAR CON HERRAMIENTAS QUE NOS PERMITAN TENER UN BUEN CLIMA DENTRO DE EL TRABAJO EN EQUIPO YA QUE ES IMPORTANTE Y NECESARIO PARA LLEGAR A LOS OBJETIVOS Y METAS DE SEMADES

OBJETIVO ESPECIFICO

DENTRO DEL TRABAJO EN QUIPO ES PRIMORDIAL QUE SEMADES SEPA LLEVAR A LOS MIEMBROS DEL EQUIPO A LOS OBJETIVOS QUE SE PLANTEANPARA UN MAYOR BENEFICIO DE LA MISMA EMPRESA PARA QUE ESO PUEDA SUCEDER SE NECESITA LA INTERACCIÓN E INTERVENCIÓN DE TODOS LOS MIEMBROS DE LA MISMA.

MISIÓN
SOMOS LA SECRETARÍA DEL PODER EJECUTIVO DE JALISCO, QUE CONDUCE LA GESTIÓN AMBIENTAL ESTATAL, A TRAVÉS DE LA INSTRUMENTACIÓN DE POLÍTICAS PARA LA PROMOCIÓN, RESTAURACIÓN, PRESERVACIÓN DEL PATRIMONIO NATURAL Y EL DESARROLLO SUSTENTABLE DE LASOCIEDAD.

VISIÓN

SOMOS UNA INSTITUCIÓN CONFIABLE, QUE BRINDA SUS SERVICIOS CON CALIDAD, DE MANERA EFECTIVA Y TRANSPARENTE, EN DONDE LA SOCIEDAD PARTICIPA ACTIVAMENTE EN EL RESPETO, FOMENTO Y PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE PARA CONTINUAR SU DESARROLLO SUSTENTABLE
HIPÓTESIS

CON ESTA INVESTIGACIÓN ESPERO QUE LAS EMPRESAS NO SOLO PIENSEN EN LO MONETARIO YA QUE A PESAR DE ESO NO LE DAN TANTAIMPORTANCIA A SUS EMPLEADOS Y POR ESO LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA SOLO SE BASAN EN SU TRABAJO QUE SE LES ASIGNA PERO SE SUPONE QUE EN LA ORGANIZACIÓN ES UN GRUPO Y SE DEBEN AYUDAR MUTUAMENTE Y GRACIAS A ESO TIENEN MAS INTERACCIÓN CON LAS DEMÁS PERSONAS NO SOLAMENTE EN EL ÁREA EN DONDE SE ENCUENTRAN.
AL SER YA PARTE DE UN EQUIPO DE TRABAJO TIENEN LA CAPACIDAD DE DAR SUGERENCIAS Y COMPARTIRINFORMACIÓN CON LOS DEMÁS MIEMBROS DEL EQUIPO PARA UN MEJOR BENEFICIO DE LA ORGANIZACIÓN.

JUSTIFICACIÓN

ESTE TEMA ME INTERESO PORQUE AL ESTAR PRESENTANDO SERVICIO O PRACTICAS PROFESIONALES ESTABA EN UNA DEPENDENCIA DE LA SEP. (SECRETARIA DE EDUCACIÓN PÚBLICA) COMO LA DRSE (DELEGACIÓN REGIONAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS) PUES AHÍ POR UN DETERMINADO TIEMPO LOS ESTUVE APOYANDO EN EL ÁREA DE ALMACÉN...