Protocolo De Kioto

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES EN COLOMBIA
DECRETO LEY 1295 DE 1994

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN
Objetivos
Estructura del decreto ley 1295
Definiciones
REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL

INTRODUCCIÓN
El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores delos efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional
Objetivos
El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene un fin básico: Prevenir, proteger y atender a los trabajadores de las enfermedades yaccidentes de trabajo. Las actividades que se desarrollan para lograr este fin común son:
Mejorar los lugares de trabajo para evitar los accidentes y las enfermedades.
Establecer procesos de trabajo seguros y entregar los elementos de protección personal cuando sea necesario.
Atender el trabajador en caso de presentarse un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
Con el SistemaGeneral de Riesgos Profesionales los trabajadores están cubiertos en todo lo relacionado con los riesgos que se generen en su trabajo.
Prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedadesy los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias deltrabajo que desarrollan.
Garantizar al trabajador un cubrimiento económico en caso de una incapacidad parcial opermanente.
Clasificación de las empresas de acuerdo a su actividad principal
Garantizar una Pensión de sobrevivientes

Estructura del decreto ley 1295 de 1994
once capitulos
98 articulos
CAPITULO I.
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II.
RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO III.
AFILIACION Y COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES

CAPITULO IV.
CLASIFICACION
CAPITULO V.PRESTACIONES
CAPITULO VI.
PREVENCION Y PROMOCION DE RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO VII.
DIRECCION DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO VIII.
ADMINISTRACION DEL SISTEMA
CAPITULO IX.
FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO X.
SANCIONES

CAPITULO XI.
DISPOSICIONES FINALES

REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL
La Ley 100 de 1993 estableció la estructurade la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
• El Régimen de Pensiones
• La Atención en Salud
• El Sistema General de Riesgos Profesionales.
La ley 100 de 1993 fue la base para que se estructurara el Sistema de Riesgos Profesionales y fue el Decreto 1295 de 1994 quien definió cómo operaría este sistema en las empresas colombianas. En diciembre del 2002 seexpidió la ley 776 donde se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
El Sistema General de Riesgos Profesionales lo conforman:
Las ARP’S, es decir, las Administradoras de Riesgos Profesionales públicas y privadas.
Los empleadores y los trabajadores Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema como elMinisterio de Protección Social.
El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene un fin básico: Prevenir, proteger y atender a los trabajadores de las enfermedades y accidentes de trabajo. Las actividades que se desarrollan para lograr este fin común son:
Mejorar los lugares de trabajo para evitar los accidentes y las enfermedades.
Establecer procesos de trabajo seguros y entregar los elementosde protección personal cuando sea necesario.
Atender el trabajador en caso de presentarse un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
Con el Sistema General de Riesgos Profesionales los trabajadores están cubiertos en todo lo relacionado con los riesgos que se generen en su trabajo.
Así como la salud tiene unas entidades denominadas Entidades Promotoras de Salud que administran...