Protocolo Examenes De Salud

Protocolo para los exámenes de salud
en el trabajo

CARLOS ÁLVAREZ FERNÁNDEZ
Doctor Jefe del Gabinete de Medicina Laboral. Ayuntamiento de Córdoba.

SUMARIO
A la luz de la nueva legislación en prevención de riesgos laborales se
propone la adopción de protocolos de exámenes de salud laboral
referentes a los diversos puestos de la Administración Local, atendiendo
de forma obligatoria alas condiciones ineherentes de los puestos de
trabajo y adicionalmente a los factores de riesgo no laboral-dependientes.
Palabras clave: Valoración médica, protocolos de exámenes, salud laboral,
reconocimientos médicos.

L

– Asegurar que tiene buena aptitud
para el desarrollo de la actividad que
desarrolla en su puesto de trabajo.

– Comprobar el impacto de las
condiciones de trabajo enla salud del
trabajador.

– Conocer si sus características
personales pueden convertirse en
factor de riesgo de accidentalidad para sí mismo o para terceros.

a finalidad de la observación del
estado de salud en los trabajadores radica, además de consistir en un imperativo legal, en la necesidad de:

Ser ambicioso en el logro de esos
objetivos determina la instauración de
un protocolode examen de salud laboral, basado en tres pilares. Primero, la investigación de aquellos aspectos de la salud relacionados directamente con las características del
puesto de trabajo desempeñado. El
estudio de los factores de riesgo no
laboral-dependientes constituye el segundo pilar. El tercero, la información
sanitaria que sobre hábitos saludables y prevención se incorpora a todoreconocimiento.
El primero de los condicionantes se
ve fácilmente justificable. La medicina
laboral se debe, en primer lugar y ante cualquier otra necesidad, a la vigilancia de cómo las condiciones de
trabajo influyen en la salud del trabajador. El que sea obvia su necesidad
no significa simpleza en su ejecución,

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debiendo estar lavigilancia médica
estrechamente relacionada con el trabajo que realiza, por lo que se presentará para cada puesto de trabajo
un protocolo de vigilancia médica que
dé cumplimiento a estos requisitos.
Así viene establecido en el artículo 22
de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, donde se establece la vigilancia periódica del estado de salud
en función de los riesgos inherentes
al trabajo,vigilancia que tendrá carácter voluntario, salvo, previo informe de los representantes de los trabajadores, en los supuestos en los
que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de
trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para, verificar si el estado de
salud del trabajador puede constituir
un peligro para él mismo o para terceraspersonas, o cuando quede así
establecido por disposición legal en
relación con la protección de riesgos

La finalidad de la observación
del estado de salud en los
trabajadores radica en
comprobar el impacto de las
condiciones de trabajo en la
salud del trabajador, asegurar
la buena aptitud para el
desarrollo de la actividad y
conocer si sus características
personales pueden convertirseen factor de riesgo de
accidentalidad para sí mismo o
para terceros.

específicos y actividades de especial
peligro. La acción preventiva de la vigilancia de la salud queda reforzada
en el párrafo segundo del artículo 15
de la citada Ley, en el que se establece que para la encomendación de tareas el empresario tendrá en cuenta
también la capacidad profesional y el
estado de salud en esemomento, lo
que implica la necesidad de conocer
su estado de salud y capacidades físicas. A continuación se exponen los
criterios seguidos para el establecimiento de cada tipo de exploración
propuesta en relación a los condicionantes del puesto de trabajo.
Periodicidad
Viene influida por las características de los riesgos a los que expone
la actividad y por la merma de capacidades que...