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Desarrollo del tema

¿Qué es la planeación?
La planeación, consiste en elegir un curso de acción y decidir por anticipado qué es lo que debe hacerse, en qué secuencia, cuándo y cómo.¿Qué es una estrategia?

Una estrategia es el modelo o plan que integra los principales objetivos, políticas y sucesión de acciones de una organización en un todo coherente. Una estrategia bienformulada ayuda a ordenar y asignar los recursos de una organización, de una forma singular y viable


¿Qué es la planeación estratégica de RRHH?

Proceso en el que los que toman decisionesclarifican el propósito central de la organización, selecciona objetivos a cumplir, identifican puntos fuertes y débiles, analizan los futuros riesgos y oportunidades, comparan esos riesgos con los puntosfuertes y débiles, deciden una estrategia a largo plazo, implantan la estrategia y la evalúan.




La planificación estratégica de recursos humanos puede conocerse como
un conjunto que integralas prácticas de recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus metas. Estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y entrenar la dotaciónde empleados necesaria para asegurar el efectivo funcionamiento de una organización.

Para algunas personas la planificación estratégica de RRHH consiste en
disponer de las personas apropiadas, enlos puestos correctos, con las habilidades suficientes, en los momentos correctos.








































¿Cuál es la Importancia de unaplanificación estratégica de RRHH?

Es de importancia ya que sin éstas los administradores no pueden saber cómo organizar a la gente y los recursos, e incluso puede que no tengan ni siquiera una ideaclara de lo que se necesita organizar. Sin un plan una organización tiene muy pocas probabilidades de lograr sus metas o de saber cuándo y dónde está desviando su camino.
La planificación estratégica...