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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL I
INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Comportamiento organizacional: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras en su conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones.
El Comportamiento Organizacional se ocupa del estudio de loque la gente hace en una organización y cómo repercute esa conducta en el desempeño de la organización.
El Comportamiento Organizacional abarca los temas centrales de: motivación, comportamiento y autoridad del líder, comunicación con los demás, estructura y procesos de los grupos, aprendizaje, desarrollo y percepción de las actitudes, procesos de cambio, conflicto, diseño del trabajo y estrésen el trabajo.
En general, la conducta es previsible si sabemos cómo una persona percibió la situación y qué es lo que considera importante, es probable que el comportamiento de los demás  no le parezca racional al observador externo, pero hay una razón para creer que los demás pretenden que sea racional y así lo ven.  
El observador suele ver las conductas como irracionales porque no tieneacceso a la misma información o no percibe el contexto de la misma manera
DISCIPLINAS QUE HAN CONTRIBUIDO A DESARROLLAR EL CAMPO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Sicología: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales.
Sociología: Estudio de las personas en relación con sus semejantes.
Sicología social: Rama de la sicología quecombina conceptos de la sicología y la sociología y se centra en la influencia recíproca de las personas.
Antropología: Estudio de las sociedades para aprender sobre los seres humanos y sus actividades.
Ciencia política: Estudio de la conducta de individuos y grupos en un entorno político.

1._ ¿Qué es Comportamiento Organizacional?
Definición de Comportamiento organizacional
ComportamientoOrganizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización.
ElComportamiento y sus Distintas Denominaciones
Esta disciplina ha recibido distintos nombres a través de su corta historia.
Sus primeros precedentes surgen de la necesidad de organizar debidamente a las grandes industrias que surgen con la Revolución Industrial; por eso no es sorprendente encontrarla bajo el título “Psicología Industrial” (J. A. C. Brown).
También recibe el nombre de “RelacionesHumanas”, el cual fue muy aceptado y sigue vigente hasta nuestros días.
1.- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.1.- DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de lasorganizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia dela organización (ROBBINS, S. 1999).
Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo, empresa comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. Endonde quiera que exista una organización, se tendrá la necesidad de comprender el comportamiento organizacional (DAVIS y NEWSTROM. 1990).
Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, a...