Proyeccion Personal Y Profecional

Unidad 1. Descubre quién eres y quien quieres ser.
1.1. Valora tus características, motivaciones y expectativas personales con el fin de ser consciente de tus potencialidadesy aptitudes.Autoconcepto.
Al termino autoconcepto, en general. se le ha dado y aún se le dan diferentes interpretaciones, sin que, aveces, se puedan delimitar con presición y claridad los términos y ámbitos quer semanejan.

1.1.1. Analizis de los factores relacionados con el autoconcepto.
En nuestro autoconcepto intervienen varios componentes que estan interrelacionados entre si; la variacion de uno, afecta a losotros.
La conformacion de nuestro autoconcepto se encuentra determinada por algunos factores:
· La Atitud o motivacion
· El Esquema corporal
· Las Aptitudes
· Valoracion externaAutoestima.
La autoestima es la base que sustenta la personalidad del hombre, que conforma una estructura positiva, homogénea y eficaz. Ésta sera la que determine hazta qué punto podrá el hombre utilizar susrecursos personales y las posibilidades con las que ha nacido, sea cual fuere la etapa de desarrollo en la que se encuentre.

Motivacion.
La motivación es el impulso que nos hace actuar hacia unobjetivo y permite aceptar el esfuerzo requerido para conseguir dicho objetivo. La motivacion está compuesta de nesecidades, deseos. tenciones, incomodidades y expectativas.

1.1.2. Análisis de lamotivación como factor de logro.
La motivacion como factor de logro se refiere a la tendencia de buscar el éxito enlas diversas tareas, lo cual implica que realicemos una que realicemos una evaluación dedesempeño, el deseo o necesidad de hacer las cosas lo mejor posible y obtener satisfaccion propia.

Tipos de motivacion.
Se relaciona con factores motivacionales tanto intrínsicos comoextrínsicos
Motivación extrínseca: supone buscar motivaciones externas.
Motivación intrínseca: el deseo de ser efectivo y ejecutar una conducta por un interes propio.
Interes y disposicion.
Una persona...