Proyeccion Personal

PROYECCIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL

PSP: STELLA GUADALUPE GARCÍA VENTURA

ALUMNA: Hilda Mireya Ramírez Polanco

1º A

Evaluación de las posibilidades de éxito y desarrollo profesional.

* Acuerdo del plan de evaluación: Como parte de la transparencia de nuestros procesos, acordamos junto con el candidato las actividades que deberá desarrollar durante la evaluación (actividades adesarrollar propias de su trabajo y que están referidas en el estándar de competencia) con la finalidad de que el candidato conozca con precisión que debe hacer, como lo debe hacer, cuando se desarrollarán y a qué hora, así como el lugar en el cual se deberán desarrollar estas actividades. No se solicita realizar nada que no haya sido acordado en este plan de evaluación.
* Emisión del juicio decompetencia: De acuerdo a los conocimientos, habilidades y destrezas que el candidato haya demostrado durante el desarrollo de las actividades mencionadas en el punto anterior se determina el juicio de competencia, en caso de que este juicio sea favorable para el candidato, es decir, que se le declare "competente" de lo contrario se le declara “Todavía no Competente”, con base en el resultado de laevaluación si cumplió o no con lo establecido en el estándar de competencia laboral.
* Presentar el resultado de la evaluación: Se le informa al candidato el juicio de competencia, si el resultado de la evaluación es de competente le sugerimos y orientamos sobre estándares de competencia relacionados con su vida laboral y profesional para que se evalúe y pueda obtener un certificado decompetencia laboral, posteriormente se procede a gestionar su certificado. En caso de que el resultado sea todavía no competente se le informa en particular que aspectos de la misma no fueron cubiertos para que se capacite y en un futuro proceso de evaluación alcance la competencia, a través de un nuevo proceso de evaluación.
* Revisión y dictaminarían del Portafolio de Evidencias: El portafolio deevidencias que se integra a lo largo del proceso de evaluación es enviado al Entidad de Certificación y Evaluación de competencias (ECE) para su revisión y dictaminarían, durante éste proceso se verifica que no se presente anomalías y que se haya cumplido con todas las etapas del proceso de evaluación, el grupo de Dictamen (Grupo de expertos e invitados por el ECE) revisa la integración delportafolio de evidencias; el dictamen puede ser favorable, favorable con recomendaciones o, no favorable.
* Trámite y Emisión del Certificado: En caso de un dictamen favorable, la ECE realizará los trámites de impresión del certificado de competencia laboral ante el Consejo de Normalización y Certificación en Competencia Laboral (CONOCER).
* Entrega de certificado: La ECE envía al Centro deEvaluación el certificado de competencia laboral, y el Centro de Evaluación entrega al candidato su certificado.
El candidato puede iniciar otro proceso con el Centro de Evaluación para ser evaluado en algún otro estándar de competencia relacionada con sus intereses profesionales o laborales.

Casos de éxito de egresados Conalep:

Carlos Zenteno Meza
Profesional Técnico en Electricidad yComunicación en Aviación,
Plantel: Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México.
Generación: 1986-1989
La historia de nuestro caso de éxito egresado del CONALEP tiene sus orígenes en la glorieta de insurgentes, en el centro de la ciudad de México.
Carlos Zenteno Meza acudió al módulo de orientación vocacional, revisando las carreras que tuvieran relación con la electrónica.
Electricidad, física,prácticas de laboratorio e inglés entre otras materias, confirmaron el interés de Carlos por estudiar la carrera de Profesional Técnico en Electricidad y Comunicación en Aviación, en el Plantel Aeropuerto del Distrito Federal.
Si en un principio se vio motivado por ingresar al CONALEP por la formación técnica que le ofrecía el plan de estudios seleccionado, al final, Carlos Zenteno, hoy...