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DESCRIPCIÒN DE PUESTOS
Gerente

El gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que, estando por encima de toda la empresa, manda y está al frente de la gestión de la empresa.
El gerente, con independencia de las otras personas que le ayuden en sus tareas o en quien tenga delegadas determinadas funciones, es el que dirige la empresa.

Perfil
Edad de 30 a 35 años
Sexo indistintoEstado civil casado
Estudios profesionales en administración o carreras afines.
Experiencia en las actividades del puesto.

Actitudes
-acostumbrado a trabajar en equipo
-ser objetivo
-actitud de líder
-tener don de mando
-iniciativa propia
-capacidad de toma de decisiones

Funciones
-planeamiento estratégico de actividades
-representación legal de la empresa
-dirigir lasactividades generales de la empresa.
-contratación de personal administrativo
-aprobación de presupuestos e inversiones.
-dirigir el desarrollo de las actividades de la empresa
-emisión de circulares para el personal en general.
-control y aprobación de inversiones de la empresa.
-selección de personal.
-autorizar órdenes de compra.
-autorizar convenios a nombre de la empresa.-dirigir a la empresa en la marcha del negocio
-inteligencia para resolver problemas que se presenten
-capacidad de análisis y de síntesis
-capacidad de comunicación
-dotes de psicología
-capacidad de escucha
-espíritu de observación
-dotes de mando
-capacidad de trabajo
-espíritu de lucha
-perseverancia y constancia
-fortaleza mental y física
-capacidad de liderazgo-integridad moral y ética
-espíritu crítico








Jefe de Administración o Subgerente

Perfil
Edad: de 30 a 35 años
Sexo indistinto
Estado civil casado
Estudios profesionales en administración o carreras afines.
Experiencia en las actividades del puesto.

Actitudes
-alto sentido de responsabilidad y honorabilidad.
-capacidad de organización.
-capacidad para coordinargrupos de trabajo.
-actitudes positivas en las relaciones interpersonales
-estabilidad y control emocional.
-acostumbrado a trabajar bajo presión y por objetivos.
-capacidad de toma de decisiones
-liderazgo

Funciones
-asesorar al gerente general y a las demás dependencias del nivel directivo de la empresa, en asuntos jurídicos y administrativos que interesen a la misma y absolver lasconsultas que se le formulen en estas materias.
-ejercer la representación de la empresa en los procesos en que esta sea parte o tenga interés.
-resolver las consultas que formulen los trabajadores de la entidad o los particulares, sobre las funciones constitucionales y legales de la misma.
-proyectar los actos administrativos necesarios para el cumplimiento de las funciones a cargo de laempresa.
-elaborar los contratos y convenios que deba celebrar la empresa
-seleccionar, contratar y entrenar personal administrativo calificado para implementar estas políticas, normas y metas.
-revisar periódicamente el potencial de la empresa para ingresar o ampliarse a nuevos mercados de transportación tales como: ventas
-hacer cheques frecuentes de todos los departamentos para determinarun desempeño apropiado de todos los puestos de la organización
-resolver los conflictos que surjan dentro de la empresa
-levantar actas laborales
-vigilar que el personal cumpla con las políticas de la empresa
-supervisar la elaboración de los programas anuales de la subgerencia.
-elaborar y redactar informes u oficios requeridos correspondientes al área.
-verificar que se atiendanoportunamente las requisiciones de compra de bienes y servicios para la operatividad de la entidad.
-revisar y verificar el programa anual de adquisiciones.
-elaborar propuestas para la mejora de las actividades de subgerencia.

Jefe de Recursos Financieros

Perfil
Edad: de 25 a 35 años
Sexo indistinto
Estado civil casado
Estudios profesionales en contaduría pública o carreras...