Proyecto De Auditoria


PROPUESTA TÉCNICA

1.-NATURALEZA
La naturaleza de la auditoria que se aprende realizar es de gestión de la calidad se realizara en Kumon instituto de Educación S.A de C.V. Plaza los Frailes en la cual a través de un proceso sistemático, documentado y de verificación objetiva se pretende obtener y evaluar la evidencia de la auditoría y determinar cuáles son actividades, condiciones y programasgerenciales y cumplen con los criterios de auditoría.
2.-ALCANCE
Se pretende llevar a cabo un análisis en el departamento de recursos humanos de la Institución para identificar la principal problemática y así mismo proponer alternativa que ayuden a mejorar la situación actual de la organización.
3.-OBJETIVOS
Los principales objetivos de una Auditoría Administrativa que se realizara en Kumonson:
Conocer el grado de cumplimiento de las políticas, procedimientos y Controles existentes en el área de recursos humanos.
Asesorar a la administración en la dirección efectiva de sus actividades.
Revelar los hallazgos encontrados y determinar las causas y efectos que inciden en la toma de decisiones.
Evaluar los controles internos para establecer su efectividad.
Recomendar los mejores métodos yprocedimientos administrativos y tratar de mantenerlos en un alto nivel de rendimiento.
Ayudar a mejorar los servicios.
Determinar áreas donde puedan efectuarse economías sustanciales.
Encontrar debilidades en los manuales de políticas y procedimientos administrativos.
Reducir el esfuerzo humano a través de la simplificación de tareas.

4-JUSTIFICACIÓN
Debido a que Kumon es una institución con unmétodo de enseñanza reconocido al realizar esta auditoria se pretende realizar una objetiva revisión analítica de la organización con el propósito de precisar su nivel de desempeño y perfilar oportunidades de mejorar para innovar y lograr una ventaja competitiva en su área.


5.-ANTECEDENTES
Actualmente en Kumon se han estado realizando auditorías de desempeño y de evaluación de programas. Estasauditorías son realizadas por una persona del corporativo Kumon y es llevada a cabo cada tres meses y consisten en evaluar que se esté brindando en material adecuado a los alumnos, que el método de enseñanza y evaluación que se sigue, sea el indicado por la franquicia. De igual forma se realiza una evaluación del número de alumnos que se inscriben en determinado tiempo y a cuantos de éstos alumnosse logra retener.

6.-ESTRATEGIAS
Para el logro de los objetivos previamente mencionados se aplicaran pruebas de cumplimiento las cuales nos ayudaran a evaluar paso a paso lo que se lleva a cabo en el control interno de la organización específicamente en el área de recursos humanos así mismo nos permitirá evaluar su resultado. El desarrollo de pruebas de cumplimiento implica la aplicación de lassiguientes técnicas: cuestionarios, entrevistas, observación, investigación documental, declaraciones, confirmaciones, calculo, comprobación, inspección y análisis que en su conjunto forman lo que llamamos procedimientos de auditoria cuyo objetivo es obtener evidencia para evaluar a los controles internos implantados detectando de esta forma las debilidades y las oportunidades de mejora de laEscuela de Matemáticas Kumon.
7.-ACCIONES
1. Formalizar la aplicación de la auditoría,
2. Establecer los mecanismos de coordinación para su ejecución,
3. Consolidar los avances en cada etapa de aplicación de la metodología,
4. Derivar observaciones y recomendaciones específicas para cada función del proceso y elemento bajo revisión y,
5. Proponer recomendaciones generales, vigilar su implementación yefectuar su seguimiento.

8.-RECURSOS
Humanos: Integración de un equipo de 3 auditores (todos ellos estudiantes del octavo semestre de la asignatura de Auditoria Administrativa en la licenciatura de administración)
Materiales: transporte, cuestionarios,
9.-COSTO
El costo de la auditoria se determinara de la siguiente forma :
Recursos
Cantidad
Costo unitario
Total
Impresiones
75
$1.00...