proyecto de redes

PRACTICA DE REDES

UNIVERSITARIO: Reinaldo Huarayo

TELETRABAJO
El primer paso para explicar el teletrabajo es definirlo y esto es más difícil de lo que parece. La mayoría de la gente entiende que la palabra implica trabajo a distancia, pero eso no es, evidentemente, todo.
La dificultad estriba en una falta de una definición generalmente aceptada. Por un lado, la palabra es utilizada consignificados ligeramente diferentes y, por otro, términos con significados muy similares al del teletrabajo son de uso común.
Así, si se examina la literatura sobre el tema, se puede comprobar que, además de teletrabajo, se utilizan otros términos como teledesplazamiento (telecommuting), trabajo en red (networking), trabajo a distancia (remote working), trabajo flexible ( flexible working), ytrabajo en el domicilio (homeworking).
Ante la falta de consenso a la hora de definir el teletrabajo, vamos a aportar la siguiente definición:
El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador de la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama deactividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial. La actividad profesional en el teletrabajo implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa.
No entran en esta definición aquellos que de siempre han realizado su actividad profesional fuera de laempresa ni tampoco los que trabajan en el domicilio solo ocasionalmente. Están, sin embargo, comprendidos en ella:

El personal que trabaja en el domicilio (p.ej. programadores informáticos),
El personal que trabaja desde el domicilio (p.ej. agentes de ventas),
El personal que trabaja en algún centro de teletrabajo (o telecentro), como las telecabañas (telecottages), centros deteletrabajo en medios rurales, y las oficinas relacionadas con ellos.

Dado que el teletrabajo es una forma flexible de organización laboral, hay actividades profesionales que pueden abarcar dos o más de las situaciones descriptas.
Por ejemplo, un consultor cuyo lugar principal de trabajo es la oficina central, puede pasar parte importante de su tiempo en las oficinas de los clientes y para evitarinterrupciones innecesarias puede trabajar también en el domicilio o en un centro de teletrabajo. Su despacho en la oficina central puede ser compartido con otros consultores, ya que ninguno está presente más de uno o dos días por semana. A este fenómeno que consiste en compartir el puesto físico de trabajo se le suele denominar despacho compartido (hot desking).
El mercado laboral se inclina por eltrabajo en casa: con la computadora personal conectada al sistema de la empresa, es posible cumplir con gran parte de las obligaciones desde la propia casa. El teletrabajo, telenetworking o telework, en Europa, telecommuting en los EEUU, implica una serie de cambios en el entorno laboral. El término teletrabajo no significa necesariamente "trabajo en casa".
Hay más modalidades de teletrabajo: elelemento común al concepto del teletrabajo no es la casa, sino el uso de ordenadores y nuevas tecnologías de la comunicación.
El teletrabajo es la actividad profesional desarrollada por personas- teletrabajadores-, que no están presentes físicamente en la empresa para la que trabajan. Esto exige además de una cualificación profesional, un dominio las nuevas tecnologías, como el ordenador, elmódem, el fax y el teléfono, ya que éstas serán sus herramientas de trabajo.

TELEMEDICINA
Conceptos para la implementación de la telemedicina y su papel fundamental en la mejora sostenible de la salud de las comunidades.
Esta primera entrega realiza una aproximación a lo que se conoce como telemedicina, a partir de la definición dada por la Organización Mundial de la Salud desde el año 1988,...