Proyecto Final
Páginas: 11 (2671 palabras)
Publicado: 20 de abril de 2015
Proyecto Final
Fundamentos de la prevención de riesgos
Instituto IACC
06 de mayo de 2013.
Proyecto Final
Fundamentos de la Prevención de Riesgos
Introducción
Para el desarrollo de este proyecto se me ha solicitado responder a las preguntas que se realizan en torno al siguiente tema:
Se trata de una empresa de 28 trabajadores, cuya actividad está dividida entre concesionario deautos y taller de reparación de autos, que para efectos del presente trabajo, le he entregado un nombre de fantasía que he denominado: “VST Car Limitada” y su lema es “Entregamos soluciones integrales a sus necesidades automotrices”.
La plantilla de la organización está compuesta de la siguiente forma:
1 director de la empresa.
1 responsable de ventas (concesionario).
1 responsable de tallermecánico.
6 vendedores.
7 mecánicos de taller.
2 ayudantes mecánicos del taller (1 menor de 18 años).
3 secretarias.
3 cobradores y encargados de facturación.
2 telefonistas.
2 personas de limpieza.
El horario es de 45 horas semanales de lunes a sábado.
Desarrollo
Preguntas a desarrollar:
1. ¿Cómo se debe organizar la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa del ejemplo?
Enla empresa del ejemplo la prevención de riesgos laborales se conseguirá mediante la concepción de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Será mediante este documento que se conducirá el accionar preventivo de la organización, incluyendo su sistema general de gestión.
Plan de Prevención de Riesgos Laborales
a) Política de Prevención:
La Política de Prevención de la Empresa “VST CarLimitada”, al desarrollar sus procesos necesarios para el cumplimiento de su Misión Empresarial es:
“Regular su funcionamiento promoviendo la protección de los trabajadores, instalaciones y procesos que involucren sus operaciones. Para ello está comprometida en liderar, en forma continua, acciones en pos de la identificación, eliminación y control de los riesgos que amenacen a las personas,instalaciones y el normal desarrollo productivo; impulsando la integración diligente de todos quienes laboran dentro de la empresa.
Para lograr exitosamente estos objetivos, la Política de Control de Riesgos contiene:
El cumplimiento de todas las normativas, cuerpos legales, y regulaciones vigentes que afecten nuestros servicios.
La Gestión de un Plan de Control de Pérdidas concebido bajo el concepto deliderazgo de cada uno de los integrantes de la línea de mando.
El diseño, operación y mantenimiento de infraestructuras que aseguren la integridad física del personal, equipamiento e instalaciones en general.
La implementación de Planes de Emergencia que se precisen para cada caso en particular.
La obligación de proceder rápida y efectivamente frente a emergencias o accidentes surgidos de susoperaciones, brindando la cooperación que requieran las autoridades correspondientes.
El desarrollo de programas de formación y entrenamiento en materias preventivas dirigidas a sus trabajadores, donde se incluyen temas de salud ocupacional y medioambiente.
Exigencias dirigidas a sus empresas colaboradoras en razón del liderazgo que deben delinear en el marco de la Prevención de Riesgos asociada a sustrabajadores.
El compromiso de la empresa de materializar las evaluaciones dirigidas a medir el progreso y el cumplimiento de esta política.
La promoción de la participación de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las actividades que les compete conforme a la Ley 16.744 y al Decreto Supremo N° 54 y todo otro cuerpo legal que se aplique a la actividad económica en cuanto se refiera aseguridad y prevención.
b) Organización y Planificación del Programa:
Objetivos del Plan de Prevención de Riesgos Laborales:
Objetivo general:
Minimizar la tasa de accidentabilidad, lo que incluye los accidentes y enfermedades laborales en el seno de la organización.
Objetivos específicos:
Para el logro del objetivo general la Empresa “VST Car Limitada” se compromete a:
Entrenar a...
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Fundamentos de la prevención de riesgos
Instituto IACC
06 de mayo de 2013.
Proyecto Final
Fundamentos de la Prevención de Riesgos
Introducción
Para el desarrollo de este proyecto se me ha solicitado responder a las preguntas que se realizan en torno al siguiente tema:
Se trata de una empresa de 28 trabajadores, cuya actividad está dividida entre concesionario deautos y taller de reparación de autos, que para efectos del presente trabajo, le he entregado un nombre de fantasía que he denominado: “VST Car Limitada” y su lema es “Entregamos soluciones integrales a sus necesidades automotrices”.
La plantilla de la organización está compuesta de la siguiente forma:
1 director de la empresa.
1 responsable de ventas (concesionario).
1 responsable de tallermecánico.
6 vendedores.
7 mecánicos de taller.
2 ayudantes mecánicos del taller (1 menor de 18 años).
3 secretarias.
3 cobradores y encargados de facturación.
2 telefonistas.
2 personas de limpieza.
El horario es de 45 horas semanales de lunes a sábado.
Desarrollo
Preguntas a desarrollar:
1. ¿Cómo se debe organizar la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa del ejemplo?
Enla empresa del ejemplo la prevención de riesgos laborales se conseguirá mediante la concepción de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Será mediante este documento que se conducirá el accionar preventivo de la organización, incluyendo su sistema general de gestión.
Plan de Prevención de Riesgos Laborales
a) Política de Prevención:
La Política de Prevención de la Empresa “VST CarLimitada”, al desarrollar sus procesos necesarios para el cumplimiento de su Misión Empresarial es:
“Regular su funcionamiento promoviendo la protección de los trabajadores, instalaciones y procesos que involucren sus operaciones. Para ello está comprometida en liderar, en forma continua, acciones en pos de la identificación, eliminación y control de los riesgos que amenacen a las personas,instalaciones y el normal desarrollo productivo; impulsando la integración diligente de todos quienes laboran dentro de la empresa.
Para lograr exitosamente estos objetivos, la Política de Control de Riesgos contiene:
El cumplimiento de todas las normativas, cuerpos legales, y regulaciones vigentes que afecten nuestros servicios.
La Gestión de un Plan de Control de Pérdidas concebido bajo el concepto deliderazgo de cada uno de los integrantes de la línea de mando.
El diseño, operación y mantenimiento de infraestructuras que aseguren la integridad física del personal, equipamiento e instalaciones en general.
La implementación de Planes de Emergencia que se precisen para cada caso en particular.
La obligación de proceder rápida y efectivamente frente a emergencias o accidentes surgidos de susoperaciones, brindando la cooperación que requieran las autoridades correspondientes.
El desarrollo de programas de formación y entrenamiento en materias preventivas dirigidas a sus trabajadores, donde se incluyen temas de salud ocupacional y medioambiente.
Exigencias dirigidas a sus empresas colaboradoras en razón del liderazgo que deben delinear en el marco de la Prevención de Riesgos asociada a sustrabajadores.
El compromiso de la empresa de materializar las evaluaciones dirigidas a medir el progreso y el cumplimiento de esta política.
La promoción de la participación de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las actividades que les compete conforme a la Ley 16.744 y al Decreto Supremo N° 54 y todo otro cuerpo legal que se aplique a la actividad económica en cuanto se refiera aseguridad y prevención.
b) Organización y Planificación del Programa:
Objetivos del Plan de Prevención de Riesgos Laborales:
Objetivo general:
Minimizar la tasa de accidentabilidad, lo que incluye los accidentes y enfermedades laborales en el seno de la organización.
Objetivos específicos:
Para el logro del objetivo general la Empresa “VST Car Limitada” se compromete a:
Entrenar a...
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