proyecto formativo

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
PROYECTO FORMATIVO

Versión: 02
Fecha: 30/09/2013
Código: F001-P006-GFPI

1. Información básica del proyecto
Cód. Proyecto SOFIA:
1.1 Centro de Formación:
1.3 Nombre del proyecto:
1.4 Programa de Formación al que da
respuesta:
1.5 Tiempo estimado deejecución del
proyecto (meses):
1.6 Empresas o instituciones que
participan en su formulación o
financiación: (si Existe)
1.7 Palabras claves de búsqueda :

1.8 Número total de resultados de
aprendizaje del programa de
formación:

Cód. Programa SOFIA:

Versión del Programa:

Comercio
1.2 Regional:
Creación e implementación del área de talento humano para las pequeñas y medianas empresasdel Valle de Aburra.

Fichas asociadas:
Antioquia

Tecnólogo en gestión del talento humano
18 meses
Sena - Escolme
Gestión, Talento, Organización, Procesos, Selección, Capacitación, Salario, Nómina, Desempeño, Evaluación, Calidad, Salud Ocupacional, Bienestar, Cargo, inteligencia
emocional, habilidad, competencias, vinculación.
1.9 Número
1.9.1 Número de resultados de aprendizajeespecíficos
100
de
que se alcanzan con el proyecto:
resultados
1.9.2 Número de resultados de aprendizaje transversales
de
14
114
aprendizaje que se alcanzan con el proyecto
por tipo de
1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que
0
competenci
se alcanzan con el proyecto:
a
2. Estructura del Proyecto

2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionarSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
PROYECTO FORMATIVO

Versión: 02
Fecha: 30/09/2013
Código: F001-P006-GFPI

Colombia en los ultimos años ingreso a la dinamica de creación de unidades productivas en los diferentes cluster y a nivel del comercial, producción, distribución y servicios muestra de estoes el siguiente
comportamiento: en el año 2013 se presenta una recuperación y ampliación en el aprovechamiento de las oportunidades de negocios Se constituyeron 63.504 empresas, con un aumento de 1,7 por ciento respecto
al 2012, cuando se reportaron 62.414. El 22,5 por ciento correspondió al sector de comercio al por mayor y menor, el 14,7 por ciento a las relacionadas con actividadesprofesionales y técnicas, el 12,9 por ciento a la
construcción, el 11,1 por ciento a la industria manufacturera , el 5,6 por ciento a actividades de servicios administrativos y apoyo y a otros sectores, el 33,2 por ciento. el número de personas naturales constituidas
cayó 1,8 por ciento en el 2013, a 210.705, debido, según el gremio, a que no fueron ajenas a la desaceleración internacional de la economía,dado que la iniciativa frente a incursionar en la constitución de un nuevo
negocio es más cautelosa cuando las expectativas son de un debilitamiento de los indicadores. También se liquidaron 10.912 sociedades, un 8,7 por ciento más que en el 2012, pero hay que tener en cuenta que es
sobre cientos de miles de empresas registradas en las cámaras de comercio y que en muchos casos se crean para unobjetivo específico y luego se disuelven.
Así mismo, se disolvieron 77.741 sociedades de personas naturales el año pasado “La cancelación de matrículas es primordialmente de personas naturales, lo cual puede estar asociado a que un porcentaje de las
personas que decide crear una empresa no ha realizado una buena planificación que les permita conocer bien el sector en donde se van a desenvolver ysi es viable, lo que lleva a que el negocio no prospere”.
Tampoco cuentan, dijo, con buenos conocimientos de contabilidad, manejo de inventarios o ven limitado su acceso a recursos de financiación, por lo cual no sobreviven al denominado el ‘Valle de la Muerte’, que en
promedio se manifiesta a los tres años de creada la empresa. La perdurabilidad de las compañías en el país es en promedio de...