prueba remuneracion duoc uc

PRUEBA I Taller de Remuneraciones
PUNTAJES Y NOTA.

PUNTAJE TOTAL: 58 puntos
PUNTAJE: 34 puntos
NOTA 7.0
NOTA 4.0

ALUMNO: __________________________________________________________________________
PUNTAJE: ________________ NOTA: _______________ FECHA: / /2015

Instrucciones:

Leadetenidamente cada pregunta, en caso de duda en alguna de ella, comuníquese con el profesor a su correo indicado.
La prueba debe ser entregada el Domingo 19/04/2015 hasta las 24 horas por mensajería interna
La prueba se debe contestar en la hoja de respuesta, UNICO INSTRUMENTO VALIDO CON SU NOMBRE COMPLETO.
La no entrega de la prueba se considera como no rendida.

I.- Alternativas. (Dos puntos cadapregunta correcta, y se descuenta 1 punto por cada pregunta errada) (28 puntos)

1.- El contrato de trabajo es:

a) real
b) formal
c) solemne,
d) consensual

2.- El contrato de trabajo deberá contener, a lo menos:

a) Lugar y fecha del contrato
b) Plazo del contrato
c) Naturaleza de los servicios
d) Horas extras

i) solo a , b y d
ii) solo a, b y c
iii) solo b y c
iv) todas las anteriores


3.- Elempleador podrá modificar la naturaleza de los servicios:

a) Siempre, a su arbitrio
b) nunca
c) a condición de que se trate de labores similares
d) con acuerdo de la Contraloría
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60814.html


4.- Las empresas estarán obligadas a confeccionar el reglamento interno cuando tengan:

a) 10 o más trabajadores
b) 15 o más trabajadores
c) 20 o mástrabajadores
d) 25 o más trabajadores
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-99186.html

5.- El reglamento interno deberá contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:

a) Los descansos
b) Los diversos tipos de remuneraciones
c) Las sanciones por incumplimiento al reglamento interno
d) Las causales de despido

i) solo a
ii) solo c
iii) solo c y d
iv) solo a, b y c

6.- Las multas porinfracción al Reglamento Interno no podrá exceder de:

a) la cuarta parte de la remuneración mensual del trabajador.
b) La cuarta parte de la remuneración diaria del trabajador
c) La cuarta parte de la gratificación anual del trabajador
d) La cuarta parte de los anticipos diarios del trabajador

7.- Según el art. 159 del Código del trabajo, el Contrato de Trabajo termina por:

a) Muerte del empleador.b) Muerte del Trabajador
c) Enfermedad del Trabajador.
d) Desafuero del Trabajador.

8.- El contrato de trabajo termina, sin derecho a indemnización alguna, por:


a) Necesidades de la empresa
b) Mutuo acuerdo de las partes
c) Accidente del trabajo
d) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato

9.- En caso de despido injustificado el trabajador tendrá derecho a las siguientesindemnizaciones:

a) Mes de aviso y desahucio
b) Mes por año de servicio e indemnización de perjuicios
c) Mes por año de servicio y desahucio
d) Desahucio e indemnización a todo evento


10.- El plazo para presentar la demanda en caso de despido injustificado es de:

a) 60 días
b) 90 días
c) 60 días más el tiempo que pase en la Inspección con tope de 90
d) 45 días


11.- Podrá ser ministro defe para la firma del finiquito, el....:

a) Superintendente de AFP
b) Carabinero
c) Notario
d) Contralor general de la republica

12.- La fiscalización del cumplimiento de las normas de higiene y seguridad corresponden a:

a) Carabineros de Chile
b) Dirección del Trabajo
c) Superintendencia de Valores y Seguros
d) Municipalidad de cada comuna

13.- Estarán obligados a denunciar las infraccionesal cumplimiento de las normas de higiene y seguridad:

a) Carabineros de Chile
b) Inspectores del trabajo
c) Inspectores de Aduana
d) Todos los anteriores

14.- Feriado Legal progresivo es:

a) Derecho del Trabajador por haber trabajado un año.
b) Derecho del trabajador por haber trabajado 6 meses
c) Derecho del trabajador por haber trabajado 10 años continuos o no, y cada tres años con el mismo...