Prueba
Páginas: 2 (251 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2013
Índice
Introduccion 3
Definicion de Sueldo. 4
Definicion de Salario 4
Diferencia entre sueldo y salario 5
Objetivo 5
Importancia 5
Identificacion del puesto 6
Evaluacion de puestos 6Igualdad Interna 7
Sistemas más comunes 7
Igualdad externa 9
Estudios comparativos de sueldos y salarios. 9
Equilibrio de valor interno y externo 10
Incentivos 12
Sistemas de incentivos: 12Compensación basada en unidades 12
Comisiones 13
Curvas de madurez 13
Incrementos por méritos 13
Compensación por experiencia y conocimientos 13
Incentivos no financieros 14
Incentivos aejecutivos 14
Incentivos internacionales 14
Prestaciones otorgadas por la ley 15
Jornada de trabajo 15
Descansos 15
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa 16
Habitaciónpara los trabajadores 17
Capacitación 17
Seguro social 17
Prestaciones que otorgan las organizaciones 18
Cajas de ahorro 18
Jubilación 18
Actividades deportivas 18
Días festivos yvacaciones 18
Ausencias autorizadas 19
Flextime 19
Servicio de cafetería o comedor 19
Ayuda educativa 19
Tipos de salario 20
Fijo 20
Variable 21
Salario mixto 22
AFORE 23
Actividades de lasAfores 25
SALARIO MÍNIMO 28
RESUMEN 31
BIBLIOGRAFÍA 35
Introduccion
Podría decirse que la principal preocupación que ha tenido el hombre desde siempre ha sido contar con medios o recursospara aliviar necesidades.
El hombre primitivo satisfacía sus propias necesidades en forma precaria (escasa) gracias a 2 factores: trabajo personal y las bondades de la naturaleza.
El artesanadosurge cuando la producción de bienes es mayor que la requerida para aliviar las necesidades del hombre y su familia. Tal exceso hace que se ponga a disposición de los demás miembros y así es comonace el trueque.
Después aparece el trabajo personal, mismo que se realiza en beneficio de otras personas. Este primero se representa dentro del sistema esclavista y su única retribu...
Introduccion 3
Definicion de Sueldo. 4
Definicion de Salario 4
Diferencia entre sueldo y salario 5
Objetivo 5
Importancia 5
Identificacion del puesto 6
Evaluacion de puestos 6Igualdad Interna 7
Sistemas más comunes 7
Igualdad externa 9
Estudios comparativos de sueldos y salarios. 9
Equilibrio de valor interno y externo 10
Incentivos 12
Sistemas de incentivos: 12Compensación basada en unidades 12
Comisiones 13
Curvas de madurez 13
Incrementos por méritos 13
Compensación por experiencia y conocimientos 13
Incentivos no financieros 14
Incentivos aejecutivos 14
Incentivos internacionales 14
Prestaciones otorgadas por la ley 15
Jornada de trabajo 15
Descansos 15
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa 16
Habitaciónpara los trabajadores 17
Capacitación 17
Seguro social 17
Prestaciones que otorgan las organizaciones 18
Cajas de ahorro 18
Jubilación 18
Actividades deportivas 18
Días festivos yvacaciones 18
Ausencias autorizadas 19
Flextime 19
Servicio de cafetería o comedor 19
Ayuda educativa 19
Tipos de salario 20
Fijo 20
Variable 21
Salario mixto 22
AFORE 23
Actividades de lasAfores 25
SALARIO MÍNIMO 28
RESUMEN 31
BIBLIOGRAFÍA 35
Introduccion
Podría decirse que la principal preocupación que ha tenido el hombre desde siempre ha sido contar con medios o recursospara aliviar necesidades.
El hombre primitivo satisfacía sus propias necesidades en forma precaria (escasa) gracias a 2 factores: trabajo personal y las bondades de la naturaleza.
El artesanadosurge cuando la producción de bienes es mayor que la requerida para aliviar las necesidades del hombre y su familia. Tal exceso hace que se ponga a disposición de los demás miembros y así es comonace el trueque.
Después aparece el trabajo personal, mismo que se realiza en beneficio de otras personas. Este primero se representa dentro del sistema esclavista y su única retribu...
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