Prueba

Diego Angelillis

dangelillis@unal.edu.co

Derecho Constitucional: derecho que tiene como fin lo que nosotros entendemos como carta guia o carta magna ( constitucion Politica de Colombia)

Trabajo es diferente a derecho laboral

Trabajo es toda actividad humana libre ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta consientemente al servicio deotra, y cualquiera que sea su finalidad

Elementos de Trabajo

Actividad Humana
Actividad Libre
Finalidad de la Actividad


Formas de Trabajo

Trabao Material
Trabajo Intelectual
Trabajo Individual
Trabajo Colectivo
Trabajo Autonomo
Trabajo dependiente
Trabajo permanente
Trabajo Transitorio


Fuentes del Derecho Laboral
Constitución Política
La Ley
Los tratadosinternacionales: bloque de constitucionalidad
La convención colectiva del trabajo
Los pactos Colectivos de trabajo
Los fallos arbitrales
El reglamento interno de trabajo
El contrato individual de trabajo

Tribunal de Arbitramento
Se nombre dispares para solucionar algún proceso laboral.
Un arbitro por cada bando y un tercero elegido por el estado. Oficina del Trabajo

Conciliación en derecho: solo lorealizan los abogados
Conciliación en equidad

Reglamento Interno de Trabajo

Son las normas que plantea el empleador al empleado con el fin de determinar la forma como el empleado debe de comportarse durante el desarrollo de sus labores. Este reglamento de trabajo debe de respetar todas las leyes superiores
La empresa debe de tener un reglamento de trabajo dependiendo de un numerodeterminado de personas

Comerciales > 10 empleados
Pecuarias, agricolas > 16 empleados

Contrato Individual del Trabajo

Acuerdo de Voluntades

Es el acuerdo en virtud del cual una persona natural (trabajador) se compromete a realizar bajo la continuada dependencia o subordinación de otra (natural o jurídica) y mediante remuneración, una labor o actividad determinada

Se deben de dar treselementos básico necesarios que sin estos no se puede constituir un contrato individual de trabajo
La actividad Personal
La dependencia o subordinación
La remuneración

Modalidades de Contrato

Oral: el contrato de trabajo se puede pactar verbalmente

Escrito:

Duración: existen diferentes lapsos de duración de los contratos:
termino indefinido
termino fijo
Duración por obra laborTrabajo Ocasional o transitorio

Verbal, no tienen periodo de prueba
Si es verbal, Es de tiempo indefinido
Si es verbal , el empleador debe de demostrar lo que se pretenda con el empleado

Contrato escrito
Termino Indefinido: tiempo donde inicia pero no tiene termino de finalización
Termino Fijo: tiene tiempo de inicio y de finalización
No puede ser a una duración inferior a 30 díasEl contrato a termino fijo, no puede ser prorrogado por mas de 3 veces por un tiempo inferior a un año

Solución de Continuidad


Resumen Analítico: Análisis a la jurisprudencia, extractar los puntos mas interesantes y analizarlos

Inhabilidades para ejercer comercio

Los funcionarios de entidades oficiales y semioficiales respecto de actividades mercantiles que tenga relación con susfunciones
y las demás personas que por ley o sentencia judicial sea prohibida el ejercicio de actividades mercantiles

El Registro Mercantil
Antecedentes del registro
Publicidad del registro
Actos y Documentos sometidos a registro mercantil
Articlo 28 del codigo del comercio
Las personas que ejerzan profesionalmente el comercio, agentes, quienes lo haran al mes siguiente de la fecha deinicio de labores
Las capitulaciones matrimoniales y las liquidaciones de sociedad conyugal cuando uno de los dos es comerciante
La interdiccion judicial la pronunciada contra comerciante
La enmacipacion y su revocatoria
Todo acto en donde se revoque la administracion parcial o total de los


Las Cámaras de Comercio

Son instituciones de orden lega con personería jurídica, creadas por el...