Prueba

¿Cómo se deniega la exoneración del preaviso de renuncia?
Publicado por Gerardo David Riega Calle el 16 julio 2011
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Se nos consulta si ante la renuncia de un trabajador pidiendo que se le exonere del plazo de preaviso de 30 días, el empleador puede rechazar la exoneración comunicándole al trabajador verbalmente, por teléfono o por correo electrónico que deberá laborar hasta elvencimiento de dichos 30 días.
La pregunta es acorde a los tiempos que vivimos, pues los adelantos tecnológicos permiten que actualmente la comunicación sea fluida e instantánea. Mientras antaño había que esperar horas o quizás días para enterarnos de algo, hoy es fácil transmitir un mensaje inmediatamente mediante el celular o a través de las plataformas de internet (correo electrónico, twitter, facebook,skype, etc).
Dado esto, y si se diera el caso que el empleador recepcionara un escrito de renuncia de determinado trabajador en el que éste solicita que su cese sea con efectos inmediatos porque no puede esperar los 30 días que exige la ley, parecería entonces lógico que el empleador pudiera inmediatamente dar respuesta al trabajador mediante una llamada telefónica o mediante un mensaje decorreo electrónico comunicándole si ha sido aceptada o no la exoneración del preaviso.
Pero una cosa es la comunicación del mensaje para efectos prácticos y otra para efectos legales.
La renuncia laboral es un acto que tiene connotaciones legales, porque supone la resolución unilateral de un contrato de trabajo que fue celebrado con la voluntad de dos personas (el empleador y el trabajador).
Comoquiera que la decisión del trabajador respecto a dejar de prestar sus servicios al empleador va a alterar la marcha del negocio y genera la necesidad de que se obtenga un sustituto para el renunciante, resulta razonable que la renuncia sea comunicada por anticipado.
En ese, sentido, tal como nos explica Robert del Aguila Vela en otro artículo de este portal, nuestra legislación exige que eltrabajador comunique al empleador su renuncia con un mínimo de 30 días de anticipación, plazo al cual se denomina preaviso de renuncia.
Es decir, si un trabajador quiere renunciar debe comunicarlo al empleador por lo menos con 30 días. Pero la ley admite que el empleador exonere al trabajador de dicho plazo, con lo cual es posible que la renuncia tenga efectos inmediatos sin esperar los 30 días yaindicados.
Para ello el trabajador debe incluir en su carta de renuncia un párrafo en el que solicite al empleador la exoneración del plazo de preaviso. Y si el empleador no contesta al trabajador en el plazo de tres días rechazando la exoneración se entiende que ha aceptado la renuncia inmediata.
La exoneración del plazo, pues, es una potestad del empleador, no del trabajador. Corresponde alempleador decidir si acepta que la renuncia sea inmediata o que el trabajador siga laborando 30 días más para que no se generen problemas en la marcha del negocio.
¿Y cómo se comunica al trabajador que deberá seguir laborando hasta cumplir el plazo legal de 30 días desde la presentación de su carta de renuncia?. ¿El empleador puede darle respuesta verbal al trabajador en el acto mismo de la presentaciónde su carta de renuncia? ¿Quizás puede el Gerente llamar telefónicamente al trabajador renunciante e informarle su decisión? ¿O será válido que la respuesta a su pedido de exoneración de preaviso de renuncia sea hecho mediante correo electrónico?.
No cabe duda que cualquiera de esos mecanismos es eficiente para comunicar la decisión del empleador, pero estando la renuncia regulada en la leylaboral su formulación y aceptación debe efectuarse conforme a las disposiciones que la norma legal ha establecido.
Así tenemos que el Artículo 18º del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) señala que si el trabajador solicita en su carta de renuncia que se le exonere del plazo de preaviso de 30 días el...