pruebas de conocimiento

PRUEBAS DE CONOCIMIENTO.
Miden lo que una persona sabe como resultado de las experiencias de aprendizajes como seminarios, cursos y lecturas. Los exámenes diseñados para medir el dominio del contenido de un curso académico son ejemplos típicos de las pruebas de conocimiento. Estas pruebas son útiles en los casos de aspirantes a los cuales no se les exigen certificados de estudios ymuestran fundamentalmente la capacidad de aprendizaje de los individuos.
2. PRUEBAS OTIS DE INTELIGENCIA
2.1 Antecedentes de las Pruebas Otis
En nuestro país, el uso de pruebas para la selección de personal inicia en los años veinte en organizaciones públicas y privadas, su aplicación se realizó pocos años después que en Europa y Estados Unidos.
Las pruebas OTIS fueron creadas por elnorteamericano Arthur S. Otis. En 1918, aparece la primera versión denominada OTIS Group Intelligence Scale, Primary & Avanced, esta se conoce como una de las pruebas pioneras de lápiz –papel, de tipo verbal, colectivo para apreciar la capacidad de adaptar su pensamiento a nuevas exigencias.

Existen numerosos instrumentos OTIS:
 1918-40 OTIS Group Intelligence Scale Primary & Avanced, Examinations 1920 Otis General Intelligence Examinations: Designed Specially For Business Institutions.
 1922-28 Otis Self- Administration Test of Mental Ability, Forms A, B,C y D.
 1923-41 Otis Clasifications Test Revised, Forms R,S,T
 1943 Otis Employment Tests
 1954 Otis Quick-Scoring mental Ability Test Alpha, Beta, Gamma. Forms A, B, C, D, AM, BM, CM, DM (1936).
 1970 Otis Lenon MentalAbility Test Primary 1, Primary 2, Elementary 1, Elementary 2, Intermediate & Advanced
 1988 Otis Sencillo

Diversas versiones de estas pruebas, se han ido investigando, rediseñando y adaptando, siendo el fundamento de otras, dentro de las que se encuentran el OTIS sencillo, el Wonderlic y el OTIS-GAMMA.
Las pruebas Otis autoadministrables de capacidad mental se encuentran entre las demayor uso en la selección de personal, debido a su aplicación rápida y sencilla. Una de las versiones abreviadas de los Otis, que más éxito han tenido dentro de las organizaciones es el Wonderlic, esto se debe a que requiere de 12 minutos para su aplicación, lo que lo hace un instrumento muy económico. El Wonderlic, el Otis sencillo y el Otis Gamma EM son pruebas de gran aceptación en la selección depersonal porque a pesar de que son instrumentos breves, tiene gran capacidad de predicción.
En el campo laboral, las pruebas Otis se han aplicado a adultos con nivel cultural medio o bajo, en donde la prueba ha demostrado ser un instrumento capaz de prever la eficiencia de las personas en el desempeño de sus tareas.

2.2 Usos de las pruebas Otis
Las pruebas Otis, fueron concebidas paraevaluar adultos en el campo comercial e industrial. Son útiles como instrumentos de selección para emplear o contratar postulantes y como indicador de posibles ascensos y transferencias. La calificación obtenida en estos exámenes indica con precisión la posibilidad de desempeñarse con éxito en situaciones que requieren aprendizaje.

Por ello se usan frecuentemente como instrumentos de selección yasesoramiento, tanto en capacitación industrial como educación de nivel universitario.
Los exámenes carecen de valor si no se evalúan con cuidado, si no se siguen las instrucciones o no se establecen normas para cada caso en particular
2.3 Instrucciones generales de las pruebas Otis
“Por favor no abran el cuadernillo, no lean ni contesten hasta que se les indique.”
Se les indicará quellenen los datos que se les soliciten en la hoja de respuestas. Cuando ya estén listos se les dice:
“Abran su cuadernillo, comenzamos a leer las instrucciones (para que los evaluados participen, deberán leer uno, dos o tres la página de instrucciones o bien el instructor leerá en voz alta)”
Una vez, que se han leído las instrucciones, se les pregunta si todos han entendido, si hay dudas se...