Pruebas De Conocimiento

COMPETENCIAS LABORALES

Presentado por:
NANCY CAITA
VERONICA AREVALO
YESICA MARTINES
TATIANA GUZMAN
DEISSY ALFARO
Aprendices

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Gestión del Talento Humano
299694
Tocancipá
2012
COMPETENCIAS LABORALES

Presentado a:
LUZ NANCY GIRALDO RAMOS
Instructora

Presentado por:
NANCY CAITA
VERONICA AREVALO
YESICA MARTINEZ
TATIANA GUZMANDEISSY ALFARO
Aprendiz

“Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente”

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Gestión del Talento Humano
299694
Tocancipá
2012
Nota de Aceptación
____________________________
____________________________
____________________________
____________________________

LUZ NANCY GIRALDO RAMOS
Presidente deljurado
__________________________



Tocancipá
25 abril 2012

Dedicamos este trabajo a nuestros compañeros de grupo por permitirnos ser parte de él, ya que nos brindan momentos agradables e inolvidables que en el futuro nos permitirán recordar esta etapa de la vida tan valiosa y gratamente satisfactoria con respecto a la adquisición denuevos conocimientos.

AGRADECIMIENTOS

Deseamos agradecer primero que todo a nuestros padres quienes siempre nos han brindado su apoyo y han estado acompañándonos en los proyectos y metas que hemos iniciado.
En segundo lugar queremos agradecer a nuestros maestros de bachillerato los cuales compartieron con nosotras sus conocimientos para convertirnos en personas mejores, por su tiempo,dedicación y especialmente por impulsarnos a que siguiéramos adelante.
.


CONTENIDO
PAG

1. Defina Competencia
2. ¿Qué es una Competencia Laboral?
3.¿En qué año incursionó Colombia en el tema de Competencias
Labores?
4. ¿En qué áreas se aplican las Competencias Laborales?
5. ¿Qué son las normas de Competencia?
6. ¿En qué consiste la Evaluación de Competencias?
7. ¿Qué es la formación con base en Competencias?
8. ¿Qué es la Certificación de Competencias?
9. ¿Qué impacto tienen las Competencias en elámbito laboral?
10. ¿Qué es la competencia desde el puesto de trabajo? Mencione
Ejemplos.
11. ¿Qué es la competencia ocupacional/profesional? Mencione
Ejemplos.
12. ¿Qué son las competencias genéricas? Mencione ejemplos
13. ¿Qué son las competencias básicas? Mencione ejemplos
14. ¿Qué son las competencias técnicas o específicas? MencioneEjemplos.
15. ¿Qué son las Competencias interpersonales, organizacionales o
Sociales? Mencione ejemplos
16. Mencione y explique la clasificación de las Competencias Laborales
y mencione como ejemplo alguno de los cargos de su proyecto de formación.
17. Clasifique las competencias laborales genéticas, aplíquelo en uno
de los cargos de su proyecto
18.Clasifique las competencias laborales específicas y aplíquelo en uno de los cargos de su proyecto
19. ¿En qué consiste el análisis funcional y para qué sirve?
20. ¿Qué es una Unidad de Competencia? Explique un ejemplo
21. ¿Qué es un Elemento de Competencia? Explique un ejemplo
22. ¿En qué consisten los Criterios de Desempeño? Explique ejemplo
23. ¿Qué son las Evidenciasde Desempeño?, cómo lo aplicaría en el
área de Talento Humano?
24. ¿Qué es el Contexto de Aplicación?, consultar el gráfico y el ejemplo
que se presenta en el documento de Gestiopolis.
25. Redacte tres (3) ejemplos de propósito clave aplicando la sintaxis
que se encuentra en el documento de Gestiopolis. Aplíquelo a un cargo de su proyecto.
26. De acuerdo con el...