PRUEBAS PSICOT CNICAS PROCESO DE SELECCI N

Pruebas
Psicotécnicas

¿ Que son ?
Las pruebas psicotécnicas son test
diseñados para reflejar:
Las pruebas psicotécnicas son un valioso
instrumento de diagnóstico que permite
apreciar las aptitudesde una persona para el
desempeño de determinadas tareas cada día
más frecuentes en los procesos de selección
de personal, tanto de las Administraciones
Públicas o privadas.

OBJETIVOS
Desarrollarlas capacidades de quien busca empleo,
mejorando su puntuación en las pruebas psicotécnicas.
Descartar a los candidatos que no se ajusten al perfil
deseado.
Determinar el perfil del solicitante y suadecuación al
puesto para el cual se postula.
Poder predecir tu desempeño tanto técnico como
emocional en tu puesto de trabajo.

QUE ES?
Las pruebas psicotécnicas son instrumentos científicos
paraexaminar una conducta humana en determinadas
tareas a partir de elementos parciales, por lo tanto,
mediante el test lo que hacen es medir la conducta del
individuo.

IMPORTANCIA
Permite evaluar elmáximo aprovechamiento de las
capacidades y aptitudes de un individuo para desarrollar
una tarea, siempre y cuando esa labor no acentúe rasgos
patológicos de su personalidad.

¿COMO SE HACEN?
- Una vezcomenzado el examen, echa un vistazo rápido para
ver el número de preguntas y como está repartido el temario y
el psicotécnico, la proporción habitual es que dediques, en una
hora, 20 minutos para eltemario y 40 para los psicotécnicos.
- Responde primero a aquellas preguntas de las que estás
seguro, si dudas ante una pregunta sáltatela y pasa a la
siguiente. No te agobies ni empieces con que no teda tiempo,
lo importante es contestar el mayor número de respuestas de
forma
correcta.

- Confía en tu propia capacidad y sobre todo no te precipites, la norma
básica a la hora de hacer unpsicotécnico, es leer con atención.
- Deja de mirar constantemente el reloj y no te preocupes tanto de lo
que hacen los demás, acabar el primero no quiere decir ser el mejor.
Confía en ti, si has hecho todo...