Pruebas psicotecnicas




CARRERA PROFESIONAL: PSICOLOGIA

ASIGNATURA: ELABORACION DE PRUEBAS PSICOLOGICAS.

CICLO: V

DOCENTE: FERNANDO ERIC RAMON RAMOS.

ALUMNO: VICTOR OSCAR SOLANO HUAMBACHANO.

CODIGO: 405364330

OPE: LIMA

SEMESTRE: 2015 - II
TEMA: ELABORACION DE PRUEBAS PSICOMETRICAS.





INDICE:
CAPÍTULO I:
ESPECIFICACIÓN DE LA FINALIDAD DEL TEST.
TRADUCCIÓN DE LA FINALIDAD EN TÉRMINOS OPERACIONALES DELPRE TEST.
DETERMINACIÓN DEL PRETEST.
CAPÍTULO II:
ELABORACIÓN DEL PRE-TEST.
CAPÍTULO III:
ANÁLISIS DE ÍTEMS ELABORACIÓN DE LOS FACTORES FORMATO DEFINITIVO DEL TEST.
CAPÍTULO IV:
ELABORACIÓN DE LA VALIDEZ DEL TEST.
ELABORACIÓN DE LA CONFIABILIDAD DEL TEST.
ELABORACIÓN DE LAS TABLAS NORMATIVAS DEL TEST.
CAPÍTULO V:
ELABORACIÓN DEL MANUAL DEL TEST.













Las personas creativas que nopuede dejar de explorar otros territorios mentales se encuentran en mayor riesgo, es como alguien que sube una montaña, tiene más riesgo que alguien que simplemente camina a lo largo de un carril en la aldea.
Ronald Laing











CAPÍTULO I:
ESPECIFICACIÓN DE LA FINALIDAD DEL TEST.
TRADUCCIÓN DE LA FINALIDAD EN TÉRMINOS OPERACIONALES DEL PRE TEST.
DETERMINACIÓN DEL PRE TEST.

1. FINALIDAD DELTEST PSICOMETRICO.- La Psicometría es la rama de la Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuo.
Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de suvida.

Este tipo de exámenes psicométricos deben saber utilizarse y sus mediciones son bastante correctas si se utilizan bien; Dependiendo de la naturaleza de la cuestión a medir se elegirá un tipo de test u otro y datos obtenidos con este tipo de test pueden ser más fiables en unas personas que en otras, por tanto, hay que usarlos adecuadamente.

Una prueba psicométrica, apunta a evaluar la psiquisde un individuo y a plasmar esos resultados mediante valores numéricos. Los tests psicométricos deben ser elaborados e interpretados bajo ciertos parámetros para que sus conclusiones sean acertadas.
Suele decirse, en este sentido, que las pruebas psicométricas deben ser confiables (tienen que permitir realizar las mediciones siempre de la misma manera) y válidas (es decir, que consigan medir lafacultad que efectivamente planean medir).
Es frecuente que las empresas apelen a las pruebas psicométricas a la hora de decidir la contratación de un empleado. Lo habitual es que, tras una primera preselección entre los postulantes, se desarrollen pruebas psicométricas a los candidatos para medir sus capacidades intelectuales y los rasgos de su personalidad. Todas estas personas, de esta manera,serán sometidas a pruebas idénticas y los resultados de las mismas podrán compararse.
Se supone que, al realizar evaluaciones psicométricas a los candidatos, el empleador cuenta con datos objetivos para tomar la decisión de contratación, dejando de lado eventuales simpatías o prejuicios que pudieran surgir en una entrevista.
Comprender un poco como es la estructura de personalidad que una personatiene. Hay determinadas posiciones en compañías que requieren una especial capacidad de personalidad. Por ejemplo el caso de ventas.

Las personas que venden deben tener la capacidad de relacionarse fácilmente con personas desconocidas. Hay aspectos de las pruebas psicométricas que nos ayudan a descubrir el perfil que se tiene para determinados puestos.
Algunos tipos de Pruebas Psicométricas:
Testde amplitud: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la memoria, precisión, destreza, atención, sentido de la organización, agilidad manual y mental.
Fichas de dominó: Miden la abstracción lógica.
Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental, resolución de problemas, etc...
Test de comprensión verbal: Miden la comprensión de ideas, facultad de...