pruebas


Universidad Del Desarrollo
Campus Zacatlán

Tema:
Pruebas Psicométricas

Integrantes:
Citlali Juárez cruz
Vanessa Sandoval Herrera
Alma Idalid Vázquez Martínez

Asesora:
Lic. EnidBarrios Gallardo
Las pruebas psicométricas son uno de los 6 elementos indispensables para la selección de personal, aunque son una herramienta muy útil, por si sola es incompleta, sin embargo comoelemento de medición y complementado con otras técnicas como la entrevista por competencias y la entrevista técnica es muy poderosa.

 Existen 4 tipos de psicometrías, enfocadas a medir diferentesaspectos de la persona:
 
Test de inteligencia: Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rápida y eficiente, a través de la comprensión y se manifiesta por la adaptación asituaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solución de problemas, por ello además de medir el índice de inteligencia de un sujeto se detectan también lashabilidades intelectuales que ha desarrollado.
 
Test Personalidad: Mide aspectos del individuo enfocados al temperamento y carácter. El temperamento está constituido por las características observables de comportamiento y que son predisposiciones heredades genéticamente y el  carácter que son características de comportamiento observable pero que son aprendidas y se fortalecen a lo largo de la vida ypor la interacción con el medio ambiente.

Test Aptitudes y habilidades: Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logrode objetivos del puesto.

 Test proyectivos: Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptación, de relación, conflictos internos de la vida de la persona quelos realiza, esta valoración se basa en la forma en que el individuo interpreta la realidad. 
 
LAS 7 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL:

TERMAN:
ÁREA QUE MIDE: Inteligencia...